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施工管理／資格保持者募集！／東京
環境クリエイト株式会社
◆当社の特徴
総合建設業である当社は、建設業のソリューションをワンストップで提供することを目指すＫＣホールディングスグループの中核企業です。
当社は、社会への貢献を第一義に日々研鑽を続けています。高品質のサービスを提供し、環境への配慮の努力を惜しみません。そして、災害時においてもなお社会に貢献できる企業であることを目指しています。
これらを実現するためにはプロフェッショナルの育成が必要です。当社では、経験豊富な技術職員にスーパーゼネコンと同等の教育を施し、高度な建築ニーズにお応えするようつとめています。
官民の多くのお客様に当社の姿勢・理念を支持いただき、おかげさまで多くのご注文を頂戴すうようになりました。今、急成長中の企業であると自負しています。
当社では、所長・次席経験のある方は大歓迎、また、未来の所長を目指す若手の方も歓迎しております。
総合建設業である当社は、建設業のソリューションをワンストップで提供することを目指すＫＣホールディングスグループの中核企業です。
当社は、社会への貢献を第一義に日々研鑽を続けています。高品質のサービスを提供し、環境への配慮の努力を惜しみません。そして、災害時においてもなお社会に貢献できる企業であることを目指しています。
これらを実現するためにはプロフェッショナルの育成が必要です。当社では、経験豊富な技術職員にスーパーゼネコンと同等の教育を施し、高度な建築ニーズにお応えするようつとめています。
官民の多くのお客様に当社の姿勢・理念を支持いただき、おかげさまで多くのご注文を頂戴すうようになりました。今、急成長中の企業であると自負しています。
当社では、所長・次席経験のある方は大歓迎、また、未来の所長を目指す若手の方も歓迎しております。
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募集要項
勤務地
東京都 豊島区 池袋2-23-1富士ビル４階
給与
460万円~850万円
年収例:
年収例：600万円（入社5年目、月給46万円）、800万円（入社7年目、月給62万円）
※給与詳細は、能力・経験を考慮して決定致します。
月給
35万円~65万円
賞与回数
2回
＜予定年収＞
460万円～850万円
＜月給＞
350,000円～(以下一律手当を含む)
基本給：260,000円～
固定残業手当：90,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
その他固定手当：10,000円～
＜給与補足＞
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）
想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、役職・職能・資格・家族手当は適用外となりますが、その他の条件に変更はございません。
年収例:
年収例：600万円（入社5年目、月給46万円）、800万円（入社7年目、月給62万円）
※給与詳細は、能力・経験を考慮して決定致します。
月給
35万円~65万円
賞与回数
2回
＜予定年収＞
460万円～850万円
＜月給＞
350,000円～(以下一律手当を含む)
基本給：260,000円～
固定残業手当：90,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
その他固定手当：10,000円～
＜給与補足＞
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）
想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、役職・職能・資格・家族手当は適用外となりますが、その他の条件に変更はございません。
勤務時間
08:00~17:00
月間平均残業時間
30時間以下
残業は原則19時までとしております。
施工管理の従業員でもほぼほぼ残業しないで帰っている従業員も多くいます。
※現場の進捗具合によって残業は変動します。
※竣工後(本社または支社勤務時)はほとんどの社員が定時退社しております。
月間平均残業時間
30時間以下
残業は原則19時までとしております。
施工管理の従業員でもほぼほぼ残業しないで帰っている従業員も多くいます。
※現場の進捗具合によって残業は変動します。
※竣工後(本社または支社勤務時)はほとんどの社員が定時退社しております。
休日
その他
年間休日
113日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇
その他の休日休暇
■日・祝(土曜日は会社カレンダーによる・月2～4回)
※休日出勤が発生した場合は振替休日あり
※振休取得率70％以上(社員同士で協力して、振休取得できるように対応しております)
※年間休日113日とは別に、5日間の有給休暇の計画的付与設定あり
■男性社員育休取得実績 <2件>
年間休日
113日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、GW休暇
その他の休日休暇
■日・祝(土曜日は会社カレンダーによる・月2～4回)
※休日出勤が発生した場合は振替休日あり
※振休取得率70％以上(社員同士で協力して、振休取得できるように対応しております)
※年間休日113日とは別に、5日間の有給休暇の計画的付与設定あり
■男性社員育休取得実績 <2件>
仕事内容
≪職務内容≫
同社の施工管理職をご担当いただきます。
≪職務詳細≫
・品質/原価/工程/安全/環境の管理全般・必要書類の作成など
※新築マンション（工事規模：約1億円～10億円）、学校などの公共機関がメインとなります。
・都内がメインとなりますので、公共交通機関での通勤が可能です。また、出張・夜勤・泊りはなく、直行直帰がほとんどです。
※公共工事は専任制となるため、案件を複数掛け持つことはありません。
≪働き方≫
残業は19時までとなっており、工期さえ間に合わせていただければ自由な働き方が可能です。
工期により繁忙期は休日出勤が発生してしまいますが、振替休日を取得・ストックすることができます。
定年は65歳であり、65歳以上は契約社員として雇用可能です。年齢にとらわれず、技術がある方を雇いたいという同社の経営者の思いがあります。
同社の施工管理職をご担当いただきます。
≪職務詳細≫
・品質/原価/工程/安全/環境の管理全般・必要書類の作成など
※新築マンション（工事規模：約1億円～10億円）、学校などの公共機関がメインとなります。
・都内がメインとなりますので、公共交通機関での通勤が可能です。また、出張・夜勤・泊りはなく、直行直帰がほとんどです。
※公共工事は専任制となるため、案件を複数掛け持つことはありません。
≪働き方≫
残業は19時までとなっており、工期さえ間に合わせていただければ自由な働き方が可能です。
工期により繁忙期は休日出勤が発生してしまいますが、振替休日を取得・ストックすることができます。
定年は65歳であり、65歳以上は契約社員として雇用可能です。年齢にとらわれず、技術がある方を雇いたいという同社の経営者の思いがあります。
応募条件
・1級／2級建築施工管理技士資格または１級／２級建築士資格
・RC(主にマンション等)施工管理経験 あれば尚可
・RC(主にマンション等)施工管理経験 あれば尚可
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、家族手当、役職手当、資格手当、退職金制度、資格取得制度、健康診断
その他の福利厚生・諸手当
ワークジョイ
ひまわり共済
(上記は会社全額負担で加入できます)
＜雇用形態補足＞
定年は65歳。65歳以上の方は契約社員として雇用します。再雇用あり（70歳まで）
＜その他補足＞
■役職手当、職務手当、資格手当
■社用車・制服・携帯電話貸与
■家族手当：配偶者月5,000円、子ども1人につき月5,000円）※所得税法上の扶養親族である配偶者及び18歳未満の子に各月5,000円を支給
■退職金制度：勤続3年以上（定年：65歳）
その他の福利厚生・諸手当
ワークジョイ
ひまわり共済
(上記は会社全額負担で加入できます)
＜雇用形態補足＞
定年は65歳。65歳以上の方は契約社員として雇用します。再雇用あり（70歳まで）
＜その他補足＞
■役職手当、職務手当、資格手当
■社用車・制服・携帯電話貸与
■家族手当：配偶者月5,000円、子ども1人につき月5,000円）※所得税法上の扶養親族である配偶者及び18歳未満の子に各月5,000円を支給
■退職金制度：勤続3年以上（定年：65歳）
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