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長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集
株式会社小川建設
創業100年を超える老舗ゼネコン。「ものづくりへのこだわり」受け継がれた文化がそこにあります。
当社は、建設という事業で、お客様のご期待に応え社会に貢献するために、もっとも大事な経営資源は“人”だと考えています。
社是＝「道義と技術」の背景には、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ
正しい請負人である前に至誠の人であれ」
という当社の社員像が描かれています。
当社の目指す社員像に近づく為、「4S＋1（挨拶）運動」、「全社員禁煙運動」 、「全社員有資格者運動」に取り組み、お客様のご期待に応えられるよう努力しております。
◆4S＋1（挨拶）運動
4Sは「整理・整頓・清掃・清潔」、＋1は「挨拶」を表しています。 4S＋1運動の励行からコミュニケーションをはかり、働きやすい環境の中で、各自の能力を最大限に発揮し、品質の優れた建物づくりに励んでおります。
◆全社員禁煙運動
私たちは、お客様の有形財産づくりのお手伝いを本業としております。
その資産を滅失させてしまうものが火災です。火災の原因となる、タバコの不始末を無くす為にも2006年より全社員禁煙運動を実施しております。
◆全社員有資格者運動
「お客様に安心して仕事をまかされること」
「お客様の立場になって仕事をすること」が 小川建設のモットーです。
その為、自身の分野のプロを目指し、「全員が有資格者」に挑戦しています。中でも「建築」系の国家資格の有資格者率71％は業界トップクラスです.
当社は、建設という事業で、お客様のご期待に応え社会に貢献するために、もっとも大事な経営資源は“人”だと考えています。
社是＝「道義と技術」の背景には、
「優秀な技術者である前に正しい請負人であれ
正しい請負人である前に至誠の人であれ」
という当社の社員像が描かれています。
当社の目指す社員像に近づく為、「4S＋1（挨拶）運動」、「全社員禁煙運動」 、「全社員有資格者運動」に取り組み、お客様のご期待に応えられるよう努力しております。
◆4S＋1（挨拶）運動
4Sは「整理・整頓・清掃・清潔」、＋1は「挨拶」を表しています。 4S＋1運動の励行からコミュニケーションをはかり、働きやすい環境の中で、各自の能力を最大限に発揮し、品質の優れた建物づくりに励んでおります。
◆全社員禁煙運動
私たちは、お客様の有形財産づくりのお手伝いを本業としております。
その資産を滅失させてしまうものが火災です。火災の原因となる、タバコの不始末を無くす為にも2006年より全社員禁煙運動を実施しております。
◆全社員有資格者運動
「お客様に安心して仕事をまかされること」
「お客様の立場になって仕事をすること」が 小川建設のモットーです。
その為、自身の分野のプロを目指し、「全員が有資格者」に挑戦しています。中でも「建築」系の国家資格の有資格者率71％は業界トップクラスです.
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募集要項
勤務地
東京都 新宿区 四谷1－４
給与
700万円~1,000万円
年収例:
50歳（作業所長） ： 基本給341,000円 固定手当50,000円 管理職手当 109,000円
月給：500,000円 年収７３６万円
60歳（課長） ： 基本給405,000円 固定手当50,000円 管理職手当 115,000円
月給：570,000円 年収８４６万円
65歳（作業所長） ： 基本給350,000円 固定手当50,000円 管理職手当 109,000円
月給：520,000円 年収７４０万円
基本給：340,000～450,000円
現場手当：20,000円、資格手当：（3,000円～30,000円）、
役職手当：109,000～123,000円、
（時間外手当は、役職手当超過分別途支給）
→月給480,000～750,000円／月
※経験や能力・前給によって給与額を決定
月給
45万円~75万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
インセンティブ
なし
昇給：年1回
試用期間：有（3か月間、条件は異なりません。）
年齢を理由とした条件変更はありません。
年収例:
50歳（作業所長） ： 基本給341,000円 固定手当50,000円 管理職手当 109,000円
月給：500,000円 年収７３６万円
60歳（課長） ： 基本給405,000円 固定手当50,000円 管理職手当 115,000円
月給：570,000円 年収８４６万円
65歳（作業所長） ： 基本給350,000円 固定手当50,000円 管理職手当 109,000円
月給：520,000円 年収７４０万円
基本給：340,000～450,000円
現場手当：20,000円、資格手当：（3,000円～30,000円）、
役職手当：109,000～123,000円、
（時間外手当は、役職手当超過分別途支給）
→月給480,000～750,000円／月
※経験や能力・前給によって給与額を決定
月給
45万円~75万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
インセンティブ
なし
昇給：年1回
試用期間：有（3か月間、条件は異なりません。）
年齢を理由とした条件変更はありません。
勤務時間
08:00~17:00
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
50時間以下
働き方改革にのっとり、４週６休の確保、ノー残業デーの導入、DXの推進など、
残業月４５時間以内を達成するべく改革を進めています！
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
50時間以下
働き方改革にのっとり、４週６休の確保、ノー残業デーの導入、DXの推進など、
残業月４５時間以内を達成するべく改革を進めています！
休日
土日祝休み
年間休日
120日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
その他の休日休暇
※祝日のある週の土曜日は出勤日になる場合あり。
土曜日は現場稼働日のため出勤が多くありますが、振替休日の取得が可能です。
現場完成後、次の現場が始まるまでに５日以上の連続休暇が取得可能です。
年間休日
120日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、産休・育休
その他の休日休暇
※祝日のある週の土曜日は出勤日になる場合あり。
土曜日は現場稼働日のため出勤が多くありますが、振替休日の取得が可能です。
現場完成後、次の現場が始まるまでに５日以上の連続休暇が取得可能です。
仕事内容
建築施工管理（工程管理、品質管理、安全管理）
案件は5憶～10億円規模のRC造新築マンションが中心となります。工期はおおむね1年～1年半程度。
ご担当いただくのは基本的に１案件専任。２～３名のチームで運営していただきます。
案件の立ち上がりから、引き渡しまで一貫してご担当いただけますので、完成時には達成感もひとしおです。
現場は東京都を中心とした関東。転居を伴う転勤はありません。
現場へは直行・直帰が基本です。
現場の担当者に、予算、工程管理などの大きな裁量権が与えられていますので、やりがいを持って業務に臨んでいただけます。とにかく現場に集中して業務にあたっていただけるよう「現場主義」をモットーとしています。
※契約社員の更新有の有期（一年）契約となります。
（雇入れ直後）上記記載内容
（変更の範囲）会社の定める業務
案件は5憶～10億円規模のRC造新築マンションが中心となります。工期はおおむね1年～1年半程度。
ご担当いただくのは基本的に１案件専任。２～３名のチームで運営していただきます。
案件の立ち上がりから、引き渡しまで一貫してご担当いただけますので、完成時には達成感もひとしおです。
現場は東京都を中心とした関東。転居を伴う転勤はありません。
現場へは直行・直帰が基本です。
現場の担当者に、予算、工程管理などの大きな裁量権が与えられていますので、やりがいを持って業務に臨んでいただけます。とにかく現場に集中して業務にあたっていただけるよう「現場主義」をモットーとしています。
※契約社員の更新有の有期（一年）契約となります。
（雇入れ直後）上記記載内容
（変更の範囲）会社の定める業務
応募条件
ＲＣ造新築躯体工事の施工管理経験者（作業所長経験あれば尚可）
一級建築施工管理技士
一級建築施工管理技士
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、住宅手当、資格手当
その他の福利厚生・諸手当
・家族手当（子1人につき：月5000円※20歳まで）
・社員旅行（年１回）
・定年：65歳（70歳まで再雇用制度あり）
・TOKU２クラブ（各種優待・割引）
・慶弔祝金（結婚・出産・葬儀・入院・災害など）
・資格取得支援制度あり（建築施工管理技士、建築士の受験料の補助、１級資格取得の際の奨励金50万円支給）
・成績優秀者の表彰（報奨金）制度あり
その他の福利厚生・諸手当
・家族手当（子1人につき：月5000円※20歳まで）
・社員旅行（年１回）
・定年：65歳（70歳まで再雇用制度あり）
・TOKU２クラブ（各種優待・割引）
・慶弔祝金（結婚・出産・葬儀・入院・災害など）
・資格取得支援制度あり（建築施工管理技士、建築士の受験料の補助、１級資格取得の際の奨励金50万円支給）
・成績優秀者の表彰（報奨金）制度あり
登録ページの自由入力欄に、社名などをご入力ください
