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長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集
株式会社リアズ
【参画のメリット】
バックエンド、フロントエンド、インフラから要件定義まで、一貫した業務のご経験を積むことが可能です！
AWSの様々なサービスを使った開発経験ができるため
スキルアップが可能ですのでご自身の市場価値を更に高めることができます！
またリリースしたコードは、即時にエンドユーザーに使っていただくことになるため
リアルなフィードバックを得られ、経験学習の機会も豊富な環境です。
【リアズの特徴】
私達は、ライブストリーミングプラットフォームを自社サービスとして展開しています。
いわゆるアダルトサイトの運営企業ではありますが、アダルトビデオ配信ではなく生放送配信に特化し、
世の中のニーズにあったエンターテイメントを提供しています。
「Youtuber」や「TikTok」にも先駆けて、2001年に事業を開始しました。
アダルト領域は大きな流行に左右されることもなく、安定した収益基盤をベースに、
日々進化するIT技術に対応しながら、業界最先端の企業として成長し年商160億円(2023年度実績)に到達しています。
バックエンド、フロントエンド、インフラから要件定義まで、一貫した業務のご経験を積むことが可能です！
AWSの様々なサービスを使った開発経験ができるため
スキルアップが可能ですのでご自身の市場価値を更に高めることができます！
またリリースしたコードは、即時にエンドユーザーに使っていただくことになるため
リアルなフィードバックを得られ、経験学習の機会も豊富な環境です。
【リアズの特徴】
私達は、ライブストリーミングプラットフォームを自社サービスとして展開しています。
いわゆるアダルトサイトの運営企業ではありますが、アダルトビデオ配信ではなく生放送配信に特化し、
世の中のニーズにあったエンターテイメントを提供しています。
「Youtuber」や「TikTok」にも先駆けて、2001年に事業を開始しました。
アダルト領域は大きな流行に左右されることもなく、安定した収益基盤をベースに、
日々進化するIT技術に対応しながら、業界最先端の企業として成長し年商160億円(2023年度実績)に到達しています。
登録ページの自由入力欄に、社名などをご入力ください
募集要項
勤務地
大阪府 大阪市 淀川区 西中島5－14－10新大阪トヨタビル4F
給与
448万円~546万円
年収例:
【給与査定】
年1回 （4月）
【年収例】
社歴4年：36歳：649万
社歴4年：31歳：532万
社歴3年：30歳：511万
社歴2年：38歳：504万
月給
32万円~39万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし
年収例:
【給与査定】
年1回 （4月）
【年収例】
社歴4年：36歳：649万
社歴4年：31歳：532万
社歴3年：30歳：511万
社歴2年：38歳：504万
月給
32万円~39万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし
勤務時間
09:30~18:30
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
10時間以下
※フレックスではありませんが8時〜20時の間で実働8時間の中で希望を聞かせてください。勤務時間は柔軟に対応しますのでご相談ください
夜間勤務
なし
月間平均残業時間
10時間以下
※フレックスではありませんが8時〜20時の間で実働8時間の中で希望を聞かせてください。勤務時間は柔軟に対応しますのでご相談ください
休日
土日祝休み
年間休日
126日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇、産休・育休
その他の休日休暇
生理休暇(ムーン休暇) 年12回 月に1度取得可能 当日申請も可
年末年始休暇（12月〜2月のうち3日間連続でもバラバラでも自由に休みを任意取得可能）
夏季休暇休暇（7月〜9月のうち3日間連続でもバラバラでも自由に休みを任意取得可能）
年次有給休暇は全日、半休、時間単位で取得可能、入社から半年後に取得可能
平均有給使用率は80%超え。取得しやすい文化です。
育休取得率は100％です。
年間休日
126日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、特別休暇、慶弔休暇、有給休暇、GW休暇、産休・育休
その他の休日休暇
生理休暇(ムーン休暇) 年12回 月に1度取得可能 当日申請も可
年末年始休暇（12月〜2月のうち3日間連続でもバラバラでも自由に休みを任意取得可能）
夏季休暇休暇（7月〜9月のうち3日間連続でもバラバラでも自由に休みを任意取得可能）
年次有給休暇は全日、半休、時間単位で取得可能、入社から半年後に取得可能
平均有給使用率は80%超え。取得しやすい文化です。
育休取得率は100％です。
仕事内容
【業務内容】
①弊社運営のライブコミュニケーションサービス(Web/App)の新規機能開発・保守・改修
②オフショア開発のマネジメント(やり取りは日本語で行っています)
現在は1名のエンジニアが①2：②8の割合で業務を行っていますが、1名採用によって①：②を双方5：5のウエイトにしたいと考えています。
【募集背景】
サービスを成長させるため、新規アプリの開発や機能の改善やリファクタリングを行っており、昨年に比べオフショア開発での業務が増えています。社内のエンジニアが1人なため、受け入れが間に合わずリリースまでに時間がかかっている状況です。より快適で臨場感溢れるチャットサービスの実現に向け、一緒に開発、管理を行なって頂けるエンジニアを募集させていただきます。
【開発環境】
■ツール
使用PC:Mac(外部モニター支給あり)
チャット:Slack
会議:Zoom
Gitリポジトリ:Bitbucket
課題管理: Backlog
ドキュメント共有:Confluence/sphinx
インフラ:AWS
グループウェア:GoogleWorkSpace
端末:Macbook Air/Pro
エディタ,IDE:自由 (PHPStorm等のライセンスも購入可)
■開発環境
業務効率の観点からMacを使用しております。
外部モニターを支給しており、2画面以上のワークスペースを最大活用して開発して頂けます。
■チームの雰囲気
コミュニケーションを大切にしています。社内のディレクターやデザイナーと話し合い、課題に対してどう解決するかを協力して進めています。何よりもユーザー体験、サービスの質を重視しております。時間を掛けてこだわり機能を提供するのではなく、ユーザー様にとって価値あるものを素早く届けることを重視しています。
先輩エンジニアは1名30代の女性の方になります。
■残業時間や有給
残業時間はオフィス通勤時には月平均10時間程度でしたが、強制的なものではありません。
リモート勤務になってからはほぼ残業はありません。
有給休暇消化率も2019年実績で90%を超えています。
年齢層は20代～40代まで幅広い層のスタッフが活躍しており、女性スタッフも多数在籍しています。
■評価体制
「個人が成長する組織、組織の成長と共に待遇が向上する構造」で行っております。
半年ごとの自己評価と上長（評価者）による面談で評価し、その結果を踏まえて年1回毎年4月に給与査定を行います。
サービスの成長にリンクして給与水準を高めていけます。
■先輩転職者の声
今まで弊社に転職して来られた方は、客先常駐や派遣エンジニアとして
キャリアを積んでこられた方々(20代後半や30代前半)が大半です。
「もともとは自社サービスを掘り下げて開発したかった」という声を複数聞きます。
もし、今この記事をご覧になっているアナタも「自社サービス」で
自分の技術力をサービスに投入したいとお考えでしたら、是非ご検討下さい。
■所属事業部
モバイルライブチャット事業部
①弊社運営のライブコミュニケーションサービス(Web/App)の新規機能開発・保守・改修
②オフショア開発のマネジメント(やり取りは日本語で行っています)
現在は1名のエンジニアが①2：②8の割合で業務を行っていますが、1名採用によって①：②を双方5：5のウエイトにしたいと考えています。
【募集背景】
サービスを成長させるため、新規アプリの開発や機能の改善やリファクタリングを行っており、昨年に比べオフショア開発での業務が増えています。社内のエンジニアが1人なため、受け入れが間に合わずリリースまでに時間がかかっている状況です。より快適で臨場感溢れるチャットサービスの実現に向け、一緒に開発、管理を行なって頂けるエンジニアを募集させていただきます。
【開発環境】
■ツール
使用PC:Mac(外部モニター支給あり)
チャット:Slack
会議:Zoom
Gitリポジトリ:Bitbucket
課題管理: Backlog
ドキュメント共有:Confluence/sphinx
インフラ:AWS
グループウェア:GoogleWorkSpace
端末:Macbook Air/Pro
エディタ,IDE:自由 (PHPStorm等のライセンスも購入可)
■開発環境
業務効率の観点からMacを使用しております。
外部モニターを支給しており、2画面以上のワークスペースを最大活用して開発して頂けます。
■チームの雰囲気
コミュニケーションを大切にしています。社内のディレクターやデザイナーと話し合い、課題に対してどう解決するかを協力して進めています。何よりもユーザー体験、サービスの質を重視しております。時間を掛けてこだわり機能を提供するのではなく、ユーザー様にとって価値あるものを素早く届けることを重視しています。
先輩エンジニアは1名30代の女性の方になります。
■残業時間や有給
残業時間はオフィス通勤時には月平均10時間程度でしたが、強制的なものではありません。
リモート勤務になってからはほぼ残業はありません。
有給休暇消化率も2019年実績で90%を超えています。
年齢層は20代～40代まで幅広い層のスタッフが活躍しており、女性スタッフも多数在籍しています。
■評価体制
「個人が成長する組織、組織の成長と共に待遇が向上する構造」で行っております。
半年ごとの自己評価と上長（評価者）による面談で評価し、その結果を踏まえて年1回毎年4月に給与査定を行います。
サービスの成長にリンクして給与水準を高めていけます。
■先輩転職者の声
今まで弊社に転職して来られた方は、客先常駐や派遣エンジニアとして
キャリアを積んでこられた方々(20代後半や30代前半)が大半です。
「もともとは自社サービスを掘り下げて開発したかった」という声を複数聞きます。
もし、今この記事をご覧になっているアナタも「自社サービス」で
自分の技術力をサービスに投入したいとお考えでしたら、是非ご検討下さい。
■所属事業部
モバイルライブチャット事業部
応募条件
【必須要件】
・サーバーサイド全般の設計・開発・運用実務経験3年以上
・AWSを使った開発経験1年以上
【歓迎要件】
・レガシーモジュールにおけるプログラムのトレース経験
・プログラムの分析やリファクタリング経験
・Linux／RDBMSの基礎知識
・PHP、JavaScriptでの開発、APIの開発経験3年以上
・WEBアプリケーションの設計経験
・大規模ユーザーを持つWEBアプリケーションの開発・運用経験
・自ら考え、問題解決に向かって推進できる方
・技術の進化を敏感にキャッチアップする能力
・サーバーサイド全般の設計・開発・運用実務経験3年以上
・AWSを使った開発経験1年以上
【歓迎要件】
・レガシーモジュールにおけるプログラムのトレース経験
・プログラムの分析やリファクタリング経験
・Linux／RDBMSの基礎知識
・PHP、JavaScriptでの開発、APIの開発経験3年以上
・WEBアプリケーションの設計経験
・大規模ユーザーを持つWEBアプリケーションの開発・運用経験
・自ら考え、問題解決に向かって推進できる方
・技術の進化を敏感にキャッチアップする能力
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当
その他の福利厚生・諸手当
・書籍購入・セミナー受講制度 (年間4万円まで)
・こども手当 お子様お一人に1万円/月
・有給は1時間単位で取得可
・交通費上限3万円/月
・お弁当購入サポート 1食最安100円で購入可能
その他の福利厚生・諸手当
・書籍購入・セミナー受講制度 (年間4万円まで)
・こども手当 お子様お一人に1万円/月
・有給は1時間単位で取得可
・交通費上限3万円/月
・お弁当購入サポート 1食最安100円で購入可能
登録ページの自由入力欄に、社名などをご入力ください
