長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集
株式会社たきコーポレーション
<株式会社たきコーポレーションについて>https://taki-corp.jp/
株式会社たきコーポレーションは、
総勢400名を超える国内最大級規模のデザインエージェンシーです。
ブランディング、CI/VI・アプリケーション開発、UI/UX開発
パッケージデザイン、プロモーション、グラフィック、
Webサイト、映像・動画、インタラクティブコンテンツ開発など、
さまざまなクリエイティブワークを通して、
あらゆるコミュニケーションの企画・制作業務をおこなっています。
2021年3月グループ会社6社を合併し、たきコーポレーションに社名を変更。
社内カンパニー制を敷き、それぞれが自主独立した体制で運営されています。
株式会社たきコーポレーションは、
総勢400名を超える国内最大級規模のデザインエージェンシーです。
ブランディング、CI/VI・アプリケーション開発、UI/UX開発
パッケージデザイン、プロモーション、グラフィック、
Webサイト、映像・動画、インタラクティブコンテンツ開発など、
さまざまなクリエイティブワークを通して、
あらゆるコミュニケーションの企画・制作業務をおこなっています。
2021年3月グループ会社6社を合併し、たきコーポレーションに社名を変更。
社内カンパニー制を敷き、それぞれが自主独立した体制で運営されています。
登録ページの自由入力欄に、社名などをご入力ください
募集要項
勤務地
東京都 中央区 築地5-3-3築地浜離宮ビル
給与
330万円~500万円
年収例:
年収 330 万円~500 万円
月給 246,800 円~364,600 円
日給月給制
月給
24.6万円~36.4万円
賞与回数
2回
※賞与:基本給 2 ヶ月分想定(上記年収は賞与を含みます)
※賞与は、年 2 回で業績連動賞与です。
※試用期間:3ヶ月
年収例:
年収 330 万円~500 万円
月給 246,800 円~364,600 円
日給月給制
月給
24.6万円~36.4万円
賞与回数
2回
※賞与:基本給 2 ヶ月分想定(上記年収は賞与を含みます)
※賞与は、年 2 回で業績連動賞与です。
※試用期間:3ヶ月
勤務時間
標準労働時間……………9:30~18:30(1日8時間:休憩60分【フレックスタイム制】)
コアタイム………………13:00-16:00
フレキシブルタイム……始業5:00-13:00/終業16:00-22:00
※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。(今後変更の可能性あり)
コアタイム………………13:00-16:00
フレキシブルタイム……始業5:00-13:00/終業16:00-22:00
※「在宅勤務」を基本とし、都合により出社。(今後変更の可能性あり)
休日
土日祝休み
年間休日
123日
休暇制度
年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
その他の休日休暇
その他会社が定める日
※有給休暇・・・入社直後 10 日、最高付与日数 20 日。翌年度以降、勤続年数に応じて付与
年間休日
123日
休暇制度
年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇
その他の休日休暇
その他会社が定める日
※有給休暇・・・入社直後 10 日、最高付与日数 20 日。翌年度以降、勤続年数に応じて付与
仕事内容
【業務内容】
・ウェブサイトやウェブサービスの実装
・デザインチームとの協業による、要件や情報構造に応じた最適なコーディングの実施
・クライアントとの技術的なコミュニケーションを踏まえた仕様の提案
・ウェブサイトやウェブサービスの実装
・デザインチームとの協業による、要件や情報構造に応じた最適なコーディングの実施
・クライアントとの技術的なコミュニケーションを踏まえた仕様の提案
応募条件
・コーポレートサイトや LP、CMS などのサイト構築の実務経験 2 年以上
・HTML や CSS3、Javascript などに関する技術や知識がある方
外国籍の場合
・日本での就業経験2年以上
・永住権
・日本語能力N1
・HTML や CSS3、Javascript などに関する技術や知識がある方
外国籍の場合
・日本での就業経験2年以上
・永住権
・日本語能力N1
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、家族手当、退職金制度
その他の福利厚生・諸手当
■通勤手当(月額上限 5 万円)
※在宅勤務の場合、定期代は支給せず、実際に通勤に要する往復運賃の実費を支給します。
※日額の上限は、5,000 円までとし、新幹線等の特急料金、グリーン車等の特別料金は支給しません。
■教育介護手当
子(1 人目)5,000 円/子(2 人目以降、父母含む) 3,000 円*上限 11,000 円
■退職金制度:勤続 5 年以上より対象(定年:60 歳)
■各種研修制度
■評価制度
スキルアップ、仕事へのモチベーションアップを目的に、独自制度による評価、面談を年 2 回実施。上長の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けています。
■社員表彰
競合コンペに勝ったクリエイティブスタッフ、新規開拓をした営業スタッフなど、職階や社歴に関係なく、実績で表彰し、全社的なモチベーションアップ につなげています。2020 年度はオンラインで表彰式を実施いたしました。v
その他の福利厚生・諸手当
■通勤手当(月額上限 5 万円)
※在宅勤務の場合、定期代は支給せず、実際に通勤に要する往復運賃の実費を支給します。
※日額の上限は、5,000 円までとし、新幹線等の特急料金、グリーン車等の特別料金は支給しません。
■教育介護手当
子(1 人目)5,000 円/子(2 人目以降、父母含む) 3,000 円*上限 11,000 円
■退職金制度:勤続 5 年以上より対象(定年:60 歳)
■各種研修制度
■評価制度
スキルアップ、仕事へのモチベーションアップを目的に、独自制度による評価、面談を年 2 回実施。上長の評価も開示し、賞与・昇給の査定をはじめ、納得のいく働き方ができるよう、摺り合わせる場を設けています。
■社員表彰
競合コンペに勝ったクリエイティブスタッフ、新規開拓をした営業スタッフなど、職階や社歴に関係なく、実績で表彰し、全社的なモチベーションアップ につなげています。2020 年度はオンラインで表彰式を実施いたしました。v
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