長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集

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【　社風　】＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝

◆社名の由来
　・イー（良い）社員が育つ会社
　・お客さまにご満足いただけるイー（良い）サービスを提供できる会社

　同社は目先の利益よりも、この2点を重要視していきたいと考えています。
　利益率を気にした経営はしたくない、とにかく社員にスポットを当てた経営を心掛けております。

　◎具体例
　　a)競合他社と比較すると、社員の希望したキャリアを実現できる企業
　　　⇒競合他社よりも間違いなく社員の希望したキャリアを築くことができる企業

　　　＜より具体的に言いますと・・・＞
　　　　　SIではよくあることなのですが、クライアントからの料金と社員に支払う給与はもちろん差分があります。
　　　　　その差分がSIの利益になります。
　　　　　エンジニアはスキルアップのために未経験の領域に携わりたい、と言うことがあります。
　　　　　ただ未経験領域ですともちろんクライアントから提示される料金が低く、
　　　　　社員に支払う給与を考慮するとSIにほぼ利益が出なくなってしまう、という理由で
　　　　　SIは未経験領域の案件を断るケースがほとんどです。
　　　　　ただ、弊社の場合は「社員の成長」を一番に考えているため、i株式会社（SI）に利益がなくてもOKと考える企業。
　　　　　無償で案件にアサインするケースもあります。とにかく社員目線なのです。

　　b)社長の給与は社員以下
　　　⇒社長はとにかく「社員」にスポットを当てたい

　　　＜より具体的に言いますと・・・＞
　　　　　社員には良い経験を積んでもらいたい、という想いから社長の給与は社員以下で、
　　　　　社員が希望した案件に携われるようにしています。
　　　　　　※SIではよくあることですが、社員が案件を変えたいという事例について。
　　　　　ただ案件はあるのですが経験不足でマッチしない、と片付けられてしまうのですが、
　　　　　最も懸念なのは「料金」。クライアント先からも「料金が低ければ良いよ」と言われることも多いのが現状ですが、
　　　　　ただSIの利益構造上、それを成し遂げることは難しいところです。しかし、それをi株式会社は実現しています。

【　離職率　】＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＝＊＊＝＊＝＊＝＊＝

　★直近1年で退職した人数：2名★

　◎退職に関しての代表の考え
　　社員が退職をした際の責任は全て代表の自分にあると考えています。
　　自分が思ったことができなかった、社長に提言したことが実現しなかった、という点に不満を感じて前職を退職をしたので、
　　自分の繰り返しにはなってはいけない、極力社員の要望に応えたいと考えておられます。
　　また、全力で支えていきたいと思っています。

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