長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集

■当社の魅力
2006年の設立以降安定した黒字経営を続け、コロナ禍でも順調に業績を上げております。給与面でも社員に還元があり、試用期間終了後の給与5%アップだけではなく、年に数万円単位（多い社員は2～8万円）での昇給があります。今年の昇給額平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）
お客様から高い評価を得ることが前提ですが、頑張った分だけ給与に還元される社風です。

【配属する案件】
エンジニアの意思を尊重することが当社のモットーです。自身の能力を発揮できる案件を探して参画していただきますので、エンジニアが望まない案件には配属しません。※大企業案件～中小規模の案件まで様々あり、各エンジニアの希望（スキル面、通勤時間等）に合わせて面談設定・案件配属を行っております。お客様の多くは都内23区にあり、都内近郊（神奈川県、千葉県、埼玉県）の案件もあります。ご自宅からの通いやすさはもちろん、リモート希望があれば応えられるように案件を探します。

【労務管理の徹底】
しっかりとした労務管理を実施しているため、残業が少ないことが魅力です。
※案件配属前にお客様へ稼働状況の確認を行い、労働時間が極端に多いところはお断りをしております。
全社的な平均残業時間は10-15時間未満/月です。

最近では「TOKYO働き方改革宣言」には目標として8時間/月以内を掲げており、
更なる残業時間の削減に向けて全社一丸となって対応中です。

【社内サポート体制】
全エンジニアが各お客様先に常駐しており、帰社日を設定しておりません。そのため、案件への配属後は元エンジニアが在籍する営業部にて担当営業を1名つけ、日々やり取りをすることでサポートをしております。
その他にも電話面談でのサポートを月1回のペースで行っております。稼働状況の確認はもちろん、配置案件の状況もヒアリングすることで現場でのエンジニアの活躍・功績を把握し、社内評価に繋げております。
キャリアプラン等もヒアリングしておりますので、案件の変更に関する相談にも乗っております。

社員一人一人の主張を大切にし、自由に発言できる環境や雰囲気作りにも力を入れております。

【社内イベント】
普段は常駐しているためエンジニア同士で交流する機会が少ないですが、年に数回行われる決起大会では全社員が集まりますので、同じプロジェクトで働いたことがないエンジニア同士もすぐに打ち解けています。

【社員の頑張りは給料で還元する社風です】
経営層が築いてきたお客様との太いパイプにより、エンジニアの希望を最大限に叶えられる環境が整っています。お客様と密に連携が取れているということもあり、配属先での評価もしっかりと反映されています。社員の頑張りをしっかりと給料に還元する体制が整っており、モチベーションを維持しながら働くことが出来ます。