長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集
髙松建設株式会社
◆事業内容◆
1917年の創業以来、約5000棟に及ぶ建物をお客様にご提供してきました。建物の建設を通して研究・開発してきた技術は、
今日の集合住宅・オフィスビルなどの多種多様な建物に活かされています。
◆建設事業◆
集合住宅、オフィスビル、福祉施設、生産施設、物流施設、店舗建設、宿泊施設、研究施設、医療施設 他
【会社の特徴】
準大手グループである「株式会社髙松コンストラクショングループ(東証一部上場)」の中核会社であり、
創業100年を超える総合建設会社です。
グループ各社の強みを活かしながら業績拡大を継続。本業である建設事業の成長性は高く、財務状態も安定しております。
◆魅力◆
(1)実績の強み
全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90%以上でオリジナルの設計が可能
(2)就業環境
年間休日126日+有休/社員の50%以上がキャリア採用/キャリア入社の幹部社員割合は40%以上/週1日ノー残業デーの実施
1917年の創業以来、約5000棟に及ぶ建物をお客様にご提供してきました。建物の建設を通して研究・開発してきた技術は、
今日の集合住宅・オフィスビルなどの多種多様な建物に活かされています。
◆建設事業◆
集合住宅、オフィスビル、福祉施設、生産施設、物流施設、店舗建設、宿泊施設、研究施設、医療施設 他
【会社の特徴】
準大手グループである「株式会社髙松コンストラクショングループ(東証一部上場)」の中核会社であり、
創業100年を超える総合建設会社です。
グループ各社の強みを活かしながら業績拡大を継続。本業である建設事業の成長性は高く、財務状態も安定しております。
◆魅力◆
(1)実績の強み
全国約5000棟の施工実績/マンションの入居率95%以上/自社設計施工比率90%以上でオリジナルの設計が可能
(2)就業環境
年間休日126日+有休/社員の50%以上がキャリア採用/キャリア入社の幹部社員割合は40%以上/週1日ノー残業デーの実施
登録ページの自由入力欄に、社名などをご入力ください
募集要項
勤務地
東京都 港区 芝4-8-2
給与
想定年収
500万円~700万円
年収例:
年収500万円 ~ 700万円 ※月給・賞与内訳は内定通知書にて提示
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
月給
35万円~50万円
賞与回数
2回
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません
500万円~700万円
年収例:
年収500万円 ~ 700万円 ※月給・賞与内訳は内定通知書にて提示
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
月給
35万円~50万円
賞与回数
2回
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません
勤務時間
・8時~17時(実働8時間)
・時間外労働 あり (月平均30~40時間)
・時間外労働 あり (月平均30~40時間)
休日
土日祝休み
年間休日
126日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
その他の休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇
年間休日
126日
休暇制度
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
その他の休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇
仕事内容
◆当社が受注した新築工事に伴う、既存建築物に関する解体工事の施工管理業務をおまかせします。
【具体的には】
■解体前の事前調査
■施工計画作成(工程管理/安全管理/コスト管理など)
■解体時の現場管理 など
※基本的に担当現場は複数案件となります
【具体的には】
■解体前の事前調査
■施工計画作成(工程管理/安全管理/コスト管理など)
■解体時の現場管理 など
※基本的に担当現場は複数案件となります
応募条件
・RC造やS造の解体施工経験(3年以上目安)
福利厚生
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、持株会制度
その他の福利厚生・諸手当
・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費全額支給
・手当/役職他
・資格取得報奨金有
・各種社会保険完備
・社員持株制度
・契約保養所利用可
・各種研修制度
・退職金制度
・試用期間3ヶ月
その他の福利厚生・諸手当
・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費全額支給
・手当/役職他
・資格取得報奨金有
・各種社会保険完備
・社員持株制度
・契約保養所利用可
・各種研修制度
・退職金制度
・試用期間3ヶ月
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