採用担当者の方はこちら
長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集
株式会社アントワークス
★キャリアをしっかりバックアップ！
昇格チャンスは年2回。上司やマネージャーが業績6項目・能力5項目から公正に評価します。キャリアアップに向けた強み・弱みも明確にできます。また、昇格試験では、足りない部分を克服するための補講を開催。1回目が不合格でも、次の評価タイミングを待たずに再チャレンジでき、早期のステップアップが可能です。実際、入社2ヶ月程で主任（副店長）5ヶ月で店長に昇格した社員もいます。
将来的には、SVや商品企画などの本部職、新業態の立ち上げ、FCオーナー教育、独立など、様々な選択肢をご用意。あなたが希望するキャリアを歩めるように支援します。
昇格チャンスは年2回。上司やマネージャーが業績6項目・能力5項目から公正に評価します。キャリアアップに向けた強み・弱みも明確にできます。また、昇格試験では、足りない部分を克服するための補講を開催。1回目が不合格でも、次の評価タイミングを待たずに再チャレンジでき、早期のステップアップが可能です。実際、入社2ヶ月程で主任（副店長）5ヶ月で店長に昇格した社員もいます。
将来的には、SVや商品企画などの本部職、新業態の立ち上げ、FCオーナー教育、独立など、様々な選択肢をご用意。あなたが希望するキャリアを歩めるように支援します。
登録ページの自由入力欄に、社名などをご入力ください
募集要項
勤務地
兵庫県 神戸市 北区 上津台8丁目1-1イオンモール神戸北
給与
240,000円 ～ 330,000円
月給24万円以上＋賞与年2回
★別途、役職・住宅・家族手当などを支給。
＜店長昇格後は＞
・平均月収：33万円
・平均年収：500万円ほど
年収例
410万円（主任／24歳）
515万円（店長／28歳）
600万円（エリアマネージャー／30歳）
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（6月、12月 ※今年度実績2回）
住宅手当,通勤手当,残業手当,家族手当
月給24万円以上＋賞与年2回
★別途、役職・住宅・家族手当などを支給。
＜店長昇格後は＞
・平均月収：33万円
・平均年収：500万円ほど
年収例
410万円（主任／24歳）
515万円（店長／28歳）
600万円（エリアマネージャー／30歳）
■昇給年2回（6月、12月）
■賞与年2回（6月、12月 ※今年度実績2回）
住宅手当,通勤手当,残業手当,家族手当
勤務時間
10：00 ～ 19：00
＜シフト例＞
10：00～19：00、15：00～24：00 など
※各店舗の営業時間により若干異なります。
シフト制
年間休日：110日
＜シフト例＞
10：00～19：00、15：00～24：00 など
※各店舗の営業時間により若干異なります。
シフト制
年間休日：110日
休日
月9日(シフト制)
年間休日：110日
※どの店舗も基本的に社員2名以上の体制を組んでおり、シフト調整しやすい環境です。
■冬季休暇（3日）
■ボランティア休暇
＜働き方改革を推進中です！＞
残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する労務改善委員会では、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。
年間休日：110日
※どの店舗も基本的に社員2名以上の体制を組んでおり、シフト調整しやすい環境です。
■冬季休暇（3日）
■ボランティア休暇
＜働き方改革を推進中です！＞
残業時間を減らしたり、休日日数を増やしたり。経営陣も参加する労務改善委員会では、働き方や働く環境の改善を進めてきました。今後も社員のニーズに応える会社として、積極的に働きやすい環境づくりを推進していく考えです。
仕事内容
＜具体的な業務＞
◇接客・調理業務
券売機や卓上タッチパネルを設置しているセルフオーダー式の店舗が多いので、配膳がメイン。当日使用する肉や野菜をカットして仕込みをし、開店後は注文にあわせて調理します。
◇店長業務
売上や予算の管理・確認、日報作成やスタッフ教育などを担当。日報作成は売上を入力するなどのシンプルなものです。その他、原価計算や損益計算などの数字分析もお任せしますので、店舗運営のスキルを早期にしっかり身につけられます。数字の見方や分析の仕方などは、上司がイチから教えますのでご安心下さい。
＜ココがポイント＞
★アイデアが活かせる！
時短営業中、社員のアイデアで午前11時までにお弁当を購入した方には、無料でお肉を増量する「早弁キャンペーン」を実施。好評だったので、夜の時間帯も導入しました。
◇接客・調理業務
券売機や卓上タッチパネルを設置しているセルフオーダー式の店舗が多いので、配膳がメイン。当日使用する肉や野菜をカットして仕込みをし、開店後は注文にあわせて調理します。
◇店長業務
売上や予算の管理・確認、日報作成やスタッフ教育などを担当。日報作成は売上を入力するなどのシンプルなものです。その他、原価計算や損益計算などの数字分析もお任せしますので、店舗運営のスキルを早期にしっかり身につけられます。数字の見方や分析の仕方などは、上司がイチから教えますのでご安心下さい。
＜ココがポイント＞
★アイデアが活かせる！
時短営業中、社員のアイデアで午前11時までにお弁当を購入した方には、無料でお肉を増量する「早弁キャンペーン」を実施。好評だったので、夜の時間帯も導入しました。
応募条件
販売・接客業を経験したことがある方
※アルバイト、派遣も可能
※アルバイト、派遣も可能
福利厚生
■交通費支給（月3万円迄）
■時間外手当（超過分を支給）
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）
■慶弔見舞金
■役職手当
■財形貯蓄制度
■入寮制度（社内規定あり）
■社内独立制度
■まかない付き（有料）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
★年2回の評価制度（頑張る人は収入UP！）
評価は年2回。職位別の業績（売上・原価・QSCなど6項目）・能力（職位別に求められる5項目）評価をもとに決定。賞与も評価により変動します。
★社内独立制度（年収1000万円を狙えるチャンス！）
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など。成功への協力は惜しみません！
■時間外手当（超過分を支給）
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（配偶者：月1万円、子供：一人当たり月5000円）
■慶弔見舞金
■役職手当
■財形貯蓄制度
■入寮制度（社内規定あり）
■社内独立制度
■まかない付き（有料）
■資格取得支援制度（受験費用会社負担）
★年2回の評価制度（頑張る人は収入UP！）
評価は年2回。職位別の業績（売上・原価・QSCなど6項目）・能力（職位別に求められる5項目）評価をもとに決定。賞与も評価により変動します。
★社内独立制度（年収1000万円を狙えるチャンス！）
店長を2年以上経験し、自己資金300万円以上を有する社員が対象。具体的には開業資金の援助、独立計画書・事業計画書の作成フォロー、金融機関の斡旋など。成功への協力は惜しみません！
登録ページの自由入力欄に、社名などをご入力ください
