長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集

■おすすめポイント
①年功序列ではなく成果主義の評価制度となっております。
3か月ごとに昇格のチャンスがあり、最速で入社1年でリーダーとなった方もいます。平均すると2～3年でリーダーに昇格するケースが多いです。
リーダーはご自身も営業活動を行いながら、最大4名のチームリーダーとして勤務いただきます。今後の営業戦略や経営企画等にも積極的に携わっていただけるフィールドがあります。

②アットホームでフラットな組織です！
同社ならではの仕組みとして、紹介する職場の環境、雰囲気、施設長の方が大切にしている考え、一緒に働く仲間の様子などの情報を独自に開発したデータベースに蓄積しています。チームでの繋がりを大切にする社風です。

③安定した業界で長期的に働くことができます！
ヘルスケア業界の2018年における市場規模は約55兆円です。2040年にはヘルスケア産業全体で100兆円の規模となる予想がなされております。
このようにヘルスケア業界は継続的な伸長が予想されている数少ない産業です。経産省調査によると世界市場は毎年9％以上成長しています。また、国家戦略の一環として、健康寿命の延伸、医療費の削減とともに雇用の創出、国際競争力の強化を掲げており一層の成長が期待されています。
長期的に腰を据えて働くことができます。

■こんなヒトにおすすめ！
「医療介護福祉業界の採用活動支援に興味がある方」
「自身の成長スピードに拘りたい方」
「お客様に寄り添った営業をしたい方]