長期キャリア形成の観点から40歳以下の限定募集

【技術者の、技術者による、技術者のための会社！】
技術者にとって成長しやすい環境とはどういうものか」「生涯、技術者であり続けることは可能なのか」。
技術者たちが自ら考え、その理想を追求するべく立ち上げられた同社。
日本の建設プロジェクトを支えています。

【業界No.1の研修！～「社会人の学校」～】
若手技術社員の育成を目的に、入社後2か月間の研修を行っています。
業界では「専門学校並み」とも評される自社スクールによる研修は、未経験者向け研修カリキュラム期間・総時間数　業界No.1。※
入社後2か月間の研修で、0から専門知識を身につけることができます。
大手ゼネコン・サブコン出身の専任講師によるオリジナルカリキュラムの研修制度は
「2050年の日本をつくる人を育てる」をミッションに掲げるワット・コンサルティングの象徴ともいえる取り組みのひとつです。

【人材を一番大事にする社風あり！】
リーマンショック時にも「雇用維持＋新規採用」。安心して働ける環境があります！
2008年9月のリーマン・ブラザーズ経営破綻に端を発した「100年に一度」と言われる世界同時不況の影響により、
私たちの技術派遣業界も大きなダメージを受けました。待機社員の増加が一途を辿り、新規のお客様も激減。
各技術派遣会社は、会社存続の危機的状況に陥りました。
多くの技術派遣会社は、待機社員の大幅な解雇を断行。
しかし、同社様々な策を講じて、一切リストラはせずに多くの技術者の雇用維持を実現しました。
オフィスの統廃合や移転による販管費の削減、内勤社員の業務効率化による販管費の抑制などにより乗り切ってきました！
同時に、積極的な採用活動を継続（社会貢献の一貫であると認識）。
これにより、結果的には多くの優秀な技術者を迎え入れることにより、よりクオリティの高い技術者集団となったのです。