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未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
店長・店長候補 営業 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
滋賀県
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
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■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 経営・管理 販売・サービスその他 募集エリア
兵庫県
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
店長・店長候補 営業 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
製造業向けの経営コンサルタント｜研修充実
株式会社テクノ経営総合研究所
職種
営業 コンサルタント 生産技術、生産・製造・品質管理 企画・マーケティングその他 経営・管理その他 募集エリア
東京都
給与
360万円~600万円
年収例:
【年収例】
820万円／36歳・入社4年目：月給38万円＋賞与
1010万円／41歳・入社6年目：月給52万円＋賞与
給与改定年4回（1月・4月・7月・10月）
賞与年2回（6月・12月）
月給
30万円~50万円
賞与回数
2回
※上記は入社時給与です。経験・能力・業績等に応じて、優遇いたします。
※実績、成果に応じた報酬を獲得できる成果給制度を整えています。
※試用期間3ヶ月あり。待遇・給与に違いはありません。
年収例:
【年収例】
820万円／36歳・入社4年目：月給38万円＋賞与
1010万円／41歳・入社6年目：月給52万円＋賞与
給与改定年4回（1月・4月・7月・10月）
賞与年2回（6月・12月）
月給
30万円~50万円
賞与回数
2回
※上記は入社時給与です。経験・能力・業績等に応じて、優遇いたします。
※実績、成果に応じた報酬を獲得できる成果給制度を整えています。
※試用期間3ヶ月あり。待遇・給与に違いはありません。
営業責任者候補｜東京都勤務
株式会社リブセンス
職種
営業 マーケティング、営業企画 設計・積算・測量・構造解析 セールス・サービスエンジニア 経営・管理その他 販売・サービス 募集エリア
東京都
給与
想定年収
800万円~1,600万円
年収例:
年収800万円（月額573,400円/内30時間分の固定残業代108,900円＋賞与1,120,000円）～年収1,600万円（月額1,093,400円/内30時間分の固定残業代207,600円＋賞与2,880,000円）
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
月給
57万円~109万円
賞与回数
2回
【試用期間】2ヶ月 （試用期間中の待遇に変更はありません。）
800万円~1,600万円
年収例:
年収800万円（月額573,400円/内30時間分の固定残業代108,900円＋賞与1,120,000円）～年収1,600万円（月額1,093,400円/内30時間分の固定残業代207,600円＋賞与2,880,000円）
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
月給
57万円~109万円
賞与回数
2回
【試用期間】2ヶ月 （試用期間中の待遇に変更はありません。）
「土地資産活用」を提案｜東京都勤務｜未経験歓迎・研修充実
生和コーポレーション株式会社
職種
営業 コンサルタント マーケティング、営業企画 店長・店長候補 士業（公認会計士・税理士・弁護士・その他） 設計・積算・測量・構造解析 金融・不動産その他 経営・管理その他 販売・サービスその他 その他 募集エリア
東京都
給与
300万円~600万円
年収例:
3149万円／42歳・月給33万8000円（入社7年目／契約数6件・成果給2744万円）
1312万円／33歳・月給29万8000円（入社2年目／契約数2件・成果給955万円）
月給
25万円~50万円
賞与回数
賞与なし
インセンティブ
あり
1棟の成約につき300万円～800万円のインセンティブを支給（受注額によっては更に高額となります）
年収例:
3149万円／42歳・月給33万8000円（入社7年目／契約数6件・成果給2744万円）
1312万円／33歳・月給29万8000円（入社2年目／契約数2件・成果給955万円）
月給
25万円~50万円
賞与回数
賞与なし
インセンティブ
あり
1棟の成約につき300万円～800万円のインセンティブを支給（受注額によっては更に高額となります）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
兵庫県
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 経営・管理 販売・サービスその他 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 経営・管理 販売・サービスその他 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
京都府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
兵庫県
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
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株式会社エコリング
職種
店長・店長候補 営業 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月
（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月
（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
兵庫県
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
タクシードライバー／配属3～6ヶ月間は月給25万円保証
ラッキー自動車株式会社
職種
営業 募集エリア
福岡県
給与
想定年収
350万円~600万円
【月収例】
日勤／33万5000円（入社6ヶ月）
夜勤／54万円（入社1年6ヶ月）
隔日勤務／34万円（入社3年）
【年収例】
400万円／（40歳・入社2年）
648万円／（55歳・入社5年）
月給
25万円~50万円
★営業所配属から3～6ヶ月間の給与は
月給25万円を保証します！
日勤／月給15万7000円＋歩合給※最低賃金以上の支給
夜勤／月給22万9000円＋歩合給
隔日勤務／月給17万9000円＋歩合給
【2種免許をお持ちでない場合】
2種免許取得時（約2週間）及び取得後の
教習期間（1～2週間）は日給7000円となります。
※免許取得にかかる費用は会社が全額負担。
※上記の教習期間終了後に営業所配属となります。
350万円~600万円
【月収例】
日勤／33万5000円（入社6ヶ月）
夜勤／54万円（入社1年6ヶ月）
隔日勤務／34万円（入社3年）
【年収例】
400万円／（40歳・入社2年）
648万円／（55歳・入社5年）
月給
25万円~50万円
★営業所配属から3～6ヶ月間の給与は
月給25万円を保証します！
日勤／月給15万7000円＋歩合給※最低賃金以上の支給
夜勤／月給22万9000円＋歩合給
隔日勤務／月給17万9000円＋歩合給
【2種免許をお持ちでない場合】
2種免許取得時（約2週間）及び取得後の
教習期間（1～2週間）は日給7000円となります。
※免許取得にかかる費用は会社が全額負担。
※上記の教習期間終了後に営業所配属となります。
未経験から買取アドバイザーを目指せます／面接1回で内定！／
株式会社エコリング
職種
営業 店長・店長候補 MD・バイヤー・店舗開発 販売・サービスその他 経営・管理 募集エリア
大阪府
給与
月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円
＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、
“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、
高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、
利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。
■試用期間 6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）
■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
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