求人一覧

月給22万円～25万円
賞与1回
インセンティブ
あり

想定年収
265万円~300万円
年収例:
【給与例】
▼入社時：月給220,000円スタート
▼2年後 ：月給263,000円

（CCNP社内認定資格 4科目まで取得）
▼3年後 ：月給288,000円

（CCNP社内認定資格 全科目取得）
▼4年後 ：月給30万円以上

（LPIC LV1、AWS取得）

【年収例】
800万円／入社10年後（33歳）
500万円／入社5年後（27歳）
350万円／入社3年後（24歳）

月給22万円~35万円
賞与回数
2回
月給220,000円以上＋残業代＋一律手当
※経験・能力を考慮し決定します。
※研修期間中は、月給186,080円になります。
（研修費・交通費など会社が全額負担します）
※試用期間3ヶ月（その他、給与・待遇に変更はありません）
※賞与年2回　7月・12月（社内規定による）

想定年収
308万円~490万円
年収例:
年収300万円※未経験入社の場合
年収500万円※多少経験がある入社の場合

■年収例
年収350万円／22歳 経験1年／月収28万円

（月給22万円＋残業代＋一律手当）
年収420万円／26歳 経験2年／月収31万円

（月給24万円＋残業代＋一律手当）
年収540万円／30歳 経験4年／月収40万円

（月給30万円＋残業代＋一律手当）

想定年収
540万円~1,100万円
年収例:
月給　450,000円　～　600,000円　（※想定年収　5400,000円　～　11.000,000円）
固定給45万円～60万円（各種手当含む）
+インセンティブ１５％　平均10％　
※昇給有り

[年収例]
年収610万円（32歳男性/経験2年/月収45万円）
年収1420万円（38歳男性/経験8年/月収50万円）

月給
45万円~60万円
賞与回数
業績賞与
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
あり
研修中でも歩合支給有り
事業利益１５％など（手取りでおおよそ200万ほど）

想定年収
458万円~480万円
年収例:
1年目の給与例
・457万円（元ITエンジニア・52歳）
・448万円（元電子機器メーカー・36歳）
・512万円（元マンション管理業務・31歳）
・546万円（元アパレル服飾員・48歳）
・444万円（元歯科技工士・43歳）

月給
35万円~40万円

想定年収
370万円~500万円
月給
28万円~38万円
賞与回数
2回
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）

想定年収
460万円~650万円
月給
35万円~48万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）

想定年収
400万円~630万円
月給
30万円~45万円
賞与回数
2回
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）

想定年収
600万円~800万円
月給
50万円~60万円
賞与回数
2回
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）

想定年収
300万円~600万円
年収例:
1年目：350万円
2年目：420万円

月給
25万円~50万円
賞与回数
業績賞与
●月給には45時間のみなし残業代が含まれます

※スキル、経験を加味して、決定いたします
※使用期間：6ヶ月(待遇の違いは特になし)

想定年収
300万円~600万円
年収例:
1年目：350万円
2年目：420万円

月給
25万円~50万円
賞与回数
業績賞与
●月給には45時間のみなし残業代が含まれます

※スキル、経験を加味して、決定いたします
※使用期間：6ヶ月(待遇の違いは特になし)

月給25万円~27万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
【年収、給与に関して】
年収：300万円～405万円
月給：25万0000円～27万1800円
【月給の内訳】
・基本給：20万9000円～
・固定残業手当：月20時間分、

4万1000円～。超過残業分は別途支給。
※経験やスキルによって加給し、

初年度から賞与有の給与提示を行う

可能性がございます。

【昇給、賞与に関して】
◇昇給・年1回／4月
◇賞与年2回／7月・12月　※4回目の昇給より対象

◇年収モデル
未経験300万入社の場合
入社初年度　年収300万円/月給25万円
入社1年後　 年収312万円/月給26万円
入社2年後 　年収325万円/月給27万円
入社3年後 　年収336万円/月給28万円
ーー賞与有へ切替ーー
入社4年後 　年収387万円/月給28.4万円（賞与2か月）
入社5年後 　年収438万円/月給28.7万円（賞与4か月）

※昇給に関して
「業績貢献評価」「個人行動能力評価」

の単独評価と総合評価にて算出します。
昇給にて基本給が向上していき、

賞与にて年収が向上していく人事制度です。
※1年で資格3つ取得、運用メンバとして入った

客先で評価高く、構築メンバへ切り替えられえた等、

加点評価にて、早期に賞与有への切替が可能です。

想定年収
300万円~405万円
年収例:
300万円/入社1年目・未経験入社（メンバー）：22歳
387万円/入社4年目・未経験中途入社（メンバー）：29歳
450万円/入社3年目・中途入社（リーダー）：32歳

年収:338~450万円程度

※年齢・スキル・経験により決定いたします。
月給:240,000~320,000円
※固定みなし残業代：51,500～74,000円

■賞与／年2回(1月・7月)
■昇給／年1回(4月)

想定年収
300万円~380万円
月給
23万円~29万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし

想定年収
520万円~660万円
月給
40万円~50万円
賞与回数
2回

想定年収
790万円~1,060万円
月給
60万円~80万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし

想定年収
790万円~990万円
月給
60万円~75万円
賞与回数
2回

想定年収
460万円~660万円
月給
35万円~50万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし

400万円~600万円
月給
30万円~45万円
賞与回数
2回
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）

想定年収
650万円~800万円
月給
50万円~60万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）

想定年収
804万円~1,072万円
月給
60万円~80万円
賞与回数
2回
※試用期間3ヶ月（同条件）
※昇給：随時（四半期評価による）