求人一覧

想定年収
450万円~700万円
年収例:
役職採用時
部長　700～900万円
マネージャー　600～800万円
リーダー　500～700万円
サブリーダー　400～600万円

ご経験、スキルに応じて変動あり

月給
31万円~48万円
賞与回数
2回
・給与は一例であり、ご希望や前職給与に応じてご相談可能です。

※試用期間：あり／3ヶ月　雇用条件は本採用時と同じ

想定年収
350万円~450万円
年収例:
※記載の給与金額は最初の4か月のみの給与体系です

月給：21万4700円（みなし残業含む）＋歩合
※歩合によってはこれ以上も可能（歩合：乗務の売上額による）

※6か月間の試用期間あり
試用期間中の条件の変更はございません。

★乗務開始後最長4ヵ月の給与保障あり（月給30~36万円）
★研修期間中1万2000円／日額
★研修中奨励金20万円支給（規定あり）
★経験者の定時制入社支援金15万円

月給
30万円~36万円
インセンティブ
あり

400万円~600万円
年収例:
＜給与補足＞
経験スキルにより年収が異なり場合によって役職付きになる可能性もあります。
■モデル年収：
30歳：430万（一般）／35歳：500万（スペシャリスト）

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

月給
33万円~50万円
＜予定年収＞
400万円～600万円(残業手当：有)
＜月給＞
330,000円～500,000円
＜賃金形態＞
その他
日給月給制。役職により月給制の場合あり。
・基準日数：20日／月
・ベースの日給：月給／基準日数
＜昇給有無＞
有

想定年収
350万円~1,000万円
年収例:
年収880万円（⼊社3年⽬・32歳・不動産営業から転職）
年収1260万円（⼊社5年⽬・36歳・メーカー営業から転職）
年収2300万円（⼊社7年⽬・38歳・旅⾏会社営業から転職）

月給
30万円~60万円
賞与回数
4回
≪年収1000万円以上も可能︕≫
■⼊社4ヶ⽉まで︓固定給制 ⽉給30万円〜60万円
※前職の経験や給与などを考慮し、決定します。
■⼊社5ヶ⽉〜24ヶ⽉︓研修⼿当＋業績給
※研修期間⼿当は⼊社4ヶ⽉間の⽉給と同額からスタートし、24ヶ⽉までに徐々に逓減していきます。
■⼊社25ヶ⽉⽬以降︓完全業績給制（最低賃⾦は保障）＋賞与年4回
※賞与は業績に応じて年4回⽀給（5⽉/8⽉/11⽉/2⽉)
※試⽤期間はありません

520万円~800万円
月給
35万円~50万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
※試用期間：3カ月/条件に変わりなし
※弊社は固定残業制ではありません。
管理職職級は裁量労働になります。労働時間は7.75ｈ/日　155ｈ/月です。

想定年収
420万円~980万円
年収例:
※経験能⼒を考慮の上、決定いたします

月給
30万円~70万円
賞与回数
2回
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）

想定年収
350万円~600万円
月給
25万円~40万円
賞与回数
1回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
あり

500万円~900万円
月給
30万円~50万円
■残業手当：無　管理監督者
※メンバークラスでのご採用の場合、残業　有/残業手当　有　時間に応じて支給となります

想定年収
300万円~420万円
年収例:
＜月額＞
250,000円～(以下一律手当を含む)
基本給：180,000円～
固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※前職給与や経験・スキルを考慮します。

【正社員登用前提です】
正社員登用実績有り。給与や待遇に差はありません。初回契約満了(6か月)後に査定を実施し案件先との大きなトラブル、勤怠不良等がない限り正社員雇用へと切り替えます。万が一登用に至らなかった場合も契約期間を延ばしながら登用を目指すなど、可能な限り正社員として活躍頂けるようにサポートを行っていますのでご安心ください。◎正社員登用時、年俸金額について5%の昇給有。

■入社時の年収と正社員登用時の年収例
・20代後半:390万円⇒登用後400万円
業界経験:2年
（基本設計～テスト・・・C, Python）
・30代後半:400万円⇒登用後420万円
業界経験:無し
（大学の研究員として開発言語の講師等を経験・・・Python）

賞与回数
業績賞与
インセンティブ
あり
＜給与補足＞
※年次でしっかりと給与が上がる体制です※

■昇給：年1回以上
・年間で数万円単位で昇給します。
今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）
・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、
年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり）

■ボーナス：年2回以上
・業績に応じて支給となります。
・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。

■インセンティブ（優秀賞・功労賞）
・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。
・金額例：5万円、10万円、15万円
※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。
今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！

■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

360万円~600万円
年収例:
【年収例】
820万円／36歳・入社4年目：月給38万円＋賞与
1010万円／41歳・入社6年目：月給52万円＋賞与

給与改定年4回（1月・4月・7月・10月）
賞与年2回（6月・12月）

月給
30万円~50万円
賞与回数
2回
※上記は入社時給与です。経験・能力・業績等に応じて、優遇いたします。
※実績、成果に応じた報酬を獲得できる成果給制度を整えています。
※試用期間3ヶ月あり。待遇・給与に違いはありません。

400万円~900万円
年収例:
年収450万円 ／ 26歳 経験2年
年収550万円 ／ 29歳 プロジェクトマネージャー職 経験4年
年収650万円 ／ 35歳 マネージャー職 経験5年

月給
30万円~75万円
賞与回数
1回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

■昇給：年1回

■試用期間：有／6カ月　※期間中の待遇は同じです

※残業手当100％支給

想定年収
450万円~700万円
年収例:
役職採用時
部長　700～900万円
マネージャー　600～800万円
リーダー　500～700万円
サブリーダー　400～600万円

ご経験、スキルに応じて変動あり

月給
31万円~48万円
賞与回数
2回
・給与は一例であり、ご希望や前職給与に応じてご相談可能です。

※試用期間：あり／3ヶ月　雇用条件は本採用時と同じ

想定年収
300万円~420万円
月給
25万円~35万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
※残業手当全額支給
※試用期間：有（3ヶ月、同条件）

400万円~700万円
年収例:
※提示金額は前職の経験、給与に応じて変動いたします。

≪年収例≫
24歳／入社1年／400万円
28歳／入社半年／480万円
30歳／入社2年／550万円

月給
28万円~49万円
賞与回数
業績賞与
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし
■評価制度：四半期毎
■インセンティブ支給：半年毎
■昇給・昇格：四半期毎

想定年収
300万円~420万円
月給
25万円~35万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
※残業手当全額支給
※試用期間：有（3ヶ月、同条件）

想定年収
450万円~700万円
年収例:
【備考】
月給247,200～354,300

月給
24万円~35万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績：4.4ヶ月分

想定年収
300万円~500万円
月給
25万円~40万円
賞与回数
2回
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※上記金額に、時間外勤務代は含まれませんので、残業代は全額支給します

想定年収
420万円~980万円
年収例:
※経験能⼒を考慮の上、決定いたします

月給
30万円~70万円
賞与回数
2回
■昇給（年1回）
■賞与（年2回）

月給25万円~50万円
賞与1回
インセンティブ
あり
【月給の内訳】
・基本給：200,000円〜360,000円
・固定残業代：月30時間分～45時間分／

50,000円～140,000円

■初年度の想定年収：285万円〜350万円

（残業手当、インセンティブを含む）

給与・待遇等は目安です。スキル・経験・

面接結果等に応じて決定されます

【試用期間詳細】
・試用期間6ヶ月あり。
・期間中の給与：月給225,000円～
※固定残業代：20時間分～／35,000円～
・契約社員として雇い入れる場合もあります。

285万円~600万円
年収例:
■社員の年収例
年収例500万円（30歳・入社２年目）
年収例700万円（39歳・入社２年目）
年収例1,000万円（31歳・入社３年目）

想定年収
240万円~360万円
月給
20万円~30万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
※残業手当全額支給