求人一覧

360万円~600万円
年収例:
【年収例】
820万円／36歳・入社4年目：月給38万円＋賞与
1010万円／41歳・入社6年目：月給52万円＋賞与

給与改定年4回（1月・4月・7月・10月）
賞与年2回（6月・12月）

月給
30万円~50万円
賞与回数
2回
※上記は入社時給与です。経験・能力・業績等に応じて、優遇いたします。
※実績、成果に応じた報酬を獲得できる成果給制度を整えています。
※試用期間3ヶ月あり。待遇・給与に違いはありません。

350万円~600万円
年収例:
＜月給＞
230,000円～(以下一律手当を含む)
基本給：200,000円～
固定残業手当：30,000円～40,000円（固定残業時間20時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<年収例>
■年収370万円（26歳／月収23万円）
■年収500万円（31歳／月収29万円）
■年収600万円（35歳／月収32万円）

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

月給
23万円~43万円
賞与回数
2回
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間の3か月間は待遇変化なし

500万円~1,000万円
年収例:
年俸制 (分割回数12回)　年俸 5,000,000円~

想定年収
500万円~700万円
年収例:
500万円／30代（係長）／月給35万円＋賞与
600万円／40代（課長）／月給50万円
720万円／40代（部長）／月給60万円

月給
35万円~58万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
月給には30時間分の固定残業代が含まれます。（テーブルによって手当に変動あり）

想定年収
300万円~420万円
月給
25万円~35万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
※残業手当全額支給
※試用期間：有（3ヶ月、同条件）

400万円~700万円
年収例:
＜予定年収＞
400万円～700万円(残業手当：有)
＜月給＞
200,000円～330,000円
基本給：200,000円～330,000円

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

■モデル年収：
30歳：450万円
35歳：550万円
40歳：600～650万円
45歳～：650～700万円

月給
20万円~33万円
賞与回数
2回
＜給与補足＞
※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定致します。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7・12月）＋決算賞与（業績による）
＜試用期間＞
2ヶ月

想定年収
350万円~600万円
年収例:
＜月給＞
215,000円～400,000円
基本給：175,000円～360,000円
その他固定手当：40,000円
残業手当：有

月給
22万円~40万円
賞与回数
業績賞与
※経験・スキルを考慮のうえ、当社規定により決定
■賞与：年2回（7月、12月※業績等を勘案し、業務評価による。業績により期末賞与あり）
■給与更改：年2回（目標管理による達成評価による）
■試用期間：有（2ヶ月、補足事項なし）

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

想定年収
450万円~750万円
年収例:
898万円／夜勤：6年目/44歳※未経験入社（月給30万円+諸手当+業績給）
821万円／夜勤：1年目/36歳※未経験入社（月給30万円+諸手当+業績給）
706万円／昼勤：20年目/40歳※未経験入社（月給25万円+諸手当+業績給）

月給
25万円~30万円
昼勤　月給25万円以上 　
夜勤　月給30万円以上
※上記は、皆勤が条件での給与となります

※一律手当を含む
※研修4週間／日給8000円
※給与保障1年間
※ドライバー平均年収500万円（内訳：月給25万円+諸手当+業績給）

■試用期間：あり／4週間　日給8000円

想定年収
400万円~700万円
月給
30万円~50万円
賞与回数
2回
※経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※上記金額に、時間外勤務代は含まれませんので、残業代は全額支給します

448万円~546万円
年収例:
【給与査定】
年1回　（4月）

【年収例】
社歴4年：36歳：649万
社歴4年：31歳：532万
社歴3年：30歳：511万
社歴2年：38歳：504万

月給
32万円~39万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし

700万円~1,000万円
年収例:
50歳（作業所長）　　：　基本給341,000円　固定手当50,000円　管理職手当　109,000円　
　　　　　　　　　　　　月給：500,000円　年収７３６万円
60歳（課長）　　　　：　基本給405,000円　固定手当50,000円　管理職手当　115,000円
　　　　　　　　　　　　月給：570,000円　年収８４６万円
65歳（作業所長）　　：　基本給350,000円　固定手当50,000円　管理職手当　109,000円
　　　　　　　　　　　　月給：520,000円　年収７４０万円　

基本給：340,000～450,000円
現場手当：20,000円、資格手当：（3,000円～30,000円）、
役職手当：109,000～123,000円、
（時間外手当は、役職手当超過分別途支給）
→月給480,000～750,000円／月　
※経験や能力・前給によって給与額を決定

月給
45万円~75万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
インセンティブ
なし
昇給：年1回
試用期間：有（3か月間、条件は異なりません。）

年齢を理由とした条件変更はありません。

想定年収
400万円~600万円
年収例:
＜予定年収＞
400万円～600万円(残業手当：有)

＜月給＞
265,725円～393,950円(以下一律手当を含む)
基本給：210,000円～321,000円
固定残業手当：35,725円～52,950円（固定残業時間20時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与や待遇等に変わりはありません。

※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。月給は固定手当を含めた表記です。

月給
25万円~40万円
賞与回数
2回

360万円~600万円
年収例:
【年収例】
820万円／36歳・入社4年目：月給38万円＋賞与
1010万円／41歳・入社6年目：月給52万円＋賞与

給与改定年4回（1月・4月・7月・10月）
賞与年2回（6月・12月）

月給
30万円~50万円
賞与回数
2回
※上記は入社時給与です。経験・能力・業績等に応じて、優遇いたします。
※実績、成果に応じた報酬を獲得できる成果給制度を整えています。
※試用期間3ヶ月あり。待遇・給与に違いはありません。

想定年収
360万円~700万円
年収例:
月給213,000円～　（一律手当含む）

≪モデル年収≫
25歳／経験5年 ／年収460万円（月給23万円＋各種手当）
34歳／経験10年／年収550万円（月給28万円＋各種手当）

月給
21万円~35万円
賞与回数
2回
■昇給：年1回
■試用期間：あり／6ヶ月（経験により短縮）
※期間中は賞与・退職金の対象外

想定年収
500万円~800万円
年収例:
＜予定年収＞
500万円～800万円(残業手当：有)

＜月給＞
416,000円～660,000円(以下一律手当を含む)
基本給：356,000円～560,000円
固定残業手当：60,000円～100,000円（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

月給
41万円~66万円
賞与回数
3回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
＜給与補足＞
※給与は経験に応じて考慮します（上記上限月給についても相談可能です）。
■昇給：過去実績10,000～20,000円／月
■賞与：年3回※過去実績計100万～210万円（約5か月分）

240万円~360万円
月給
20万円~30万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
※残業手当全額支給
※試用期間：有（3ヶ月、同条件）

270万円~318万円
月給
22万円~26万円
賞与回数
業績賞与
昨年度賞与実績
２ヶ月分

342万円~451万円
年収例:
月給：244,000～322,000円
　※固定みなし残業代：42,500～73,000円(27～40ｈ)を含む
年収：342万8000円~451万4000円
※年齢・スキル・経験により決定いたします。
※試用期間：3ヶ月 (同条件)

■賞与：年2回(1月・7月)
■昇給：年1回(4月)

月給
24万円~32万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし
☆職種特別手当☆
弊社は成果主義を導入しており、勤務していた時間ではなく成果で評価しています。
成果給のため、残業代は固定みなし残業代として、職種特別手当を支給します。
これは本人の学歴、経験、スキル、能力に応じて金額を決定していくものですから、1人1人異なります。
当初の手当てが何時間分かという規定はなく、本人の期待値により変化しますので一概には言えません。
前職の実績が高ければ、それに応じて高くなるからです。

☆みなし固定残業代の時間数とそれに対する金額、超過分について☆
月給は、「基本給+職種特別手当」の固定額となります。
みなし固定残業代制の為、超過分は基本的には別途つくことはありません。
ただし、その勤務状況や成果に応じて昇給時に職種特別手当の額が見直されます。
仕事が早くても処理能力、正確性、貢献度を評価し、年3回の昇給・賞与時のOJT評価によって賞与や昇給に反映される形となります。

想定年収
300万円~450万円
年収例:
＜月額＞
250,000円～(以下一律手当を含む)
基本給：180,000円～
固定残業手当：60,000円～（固定残業時間40時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※前職給与や経験・スキルを考慮します。

【正社員登用前提です！】
正社員登用実績有り。給与や待遇に差はありません。初回契約満了(6か月)後に査定を実施し案件先との大きなトラブル、勤怠不良等がない限り正社員雇用へと切り替えます。万が一登用に至らなかった場合も契約期間を延ばしながら登用を目指すなど、可能な限り正社員として活躍頂けるようにサポートを行っていますのでご安心ください。◎正社員登用時、年俸金額について5%の昇給有。

■入社時の年収と正社員登用時の年収例
・20代後半:390万円⇒登用後400万円
業界経験:2年
（基本設計～テスト・・・C, Python）
・30代後半:400万円⇒登用後420万円
業界経験:無し
（大学の研究員として開発言語の講師等を経験・・・Python）

賞与回数
2回
インセンティブ
あり
＜給与補足＞
※年次でしっかりと給与が上がる体制です※

■昇給：年1回以上
・年間で数万円単位で昇給します。
今年の平均は1.5～2万円でした。（最高で2.5万円だった社員もおります）
・常駐先のお客様から高い評価を得られた場合は、
年間で数回昇給する可能性もございます。（別途査定あり）

■ボーナス：年2回以上
・業績に応じて支給となります。
・今年の平均（決算期）は35万円（最低20万円～）でした。

■インセンティブ（優秀賞・功労賞）
・お客様や会社への貢献が認められた社員に対しては「優秀賞」「功労賞」を支給いたしました。
・金額例：5万円、10万円、15万円
※全社員ではなく、会社への貢献が認められた一部社員への支給です。
今後、賞の数を増やして支給対象を増やしていく予定です！

■予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

400万円~800万円
月給
30万円~60万円
賞与回数
1回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
あり