求人一覧

420万円~600万円
月給
35万円~50万円
インセンティブ
あり

360万円~600万円
年収例:
【年収例】
820万円／36歳・入社4年目：月給38万円＋賞与
1010万円／41歳・入社6年目：月給52万円＋賞与

給与改定年4回（1月・4月・7月・10月）
賞与年2回（6月・12月）

月給
30万円~50万円
賞与回数
2回
※上記は入社時給与です。経験・能力・業績等に応じて、優遇いたします。
※実績、成果に応じた報酬を獲得できる成果給制度を整えています。
※試用期間3ヶ月あり。待遇・給与に違いはありません。

300万円~600万円
年収例:
＜予定年収＞300万円～600万円

＜月額＞
250,000円～500,000円(以下一律手当を含む)
基本給：188,800円～
固定残業手当：61,200円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給

賞与回数
業績賞与
インセンティブ
あり
・年俸制　12分割、翌月25日支払い
・昇給：年2回
・インセンティブ制度(年俸とは別途支給)※目標粗利以上の稼いだ粗利額の10%バック
・通勤手当

想定年収
420万円~720万円
年収例:
インフラエンジニア/年収約600万円(2年目)
インフラエンジニア/年収約700万円(3年目)

月給
35万円~60万円
月給35万円～60万円(実務経験3年以上)
※上記金額には固定残業代（20時間・4万7300円～8万1000円）を含みます。超過分は別途支給いたします。

450万円~1,000万円
年収例:
入社1年/25歳：年収520万円（基本給400万+インセンティブ120万）
入社1年/28歳：年収600万円（基本給400万+インセンティブ200万）
入社1年半/26歳：年収1,050万円（基本給450万+インセンティブ600万）
入社2年/31歳：年収800万円（基本給500万+インセンティブ300万）
入社2年/27歳：年収900万円（基本給400万+インセンティブ500万）
入社2年/31歳：年収1,300万円（基本給500万+インセンティブ800万）
入社3年/32歳：年収900万円（基本給450万+インセンティブ450万）
入社3年/33歳：年収1,200万円（基本給600万+インセンティブ600万）

月給
32万円~60万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし
月給は経験・スキルなどを考慮して決定します
固定残業40時間分込
昇給：年2回（4月・10月）
賞与：年2回（8月・2月）
※ 創業以来、毎年支給されています（おおよそ基本給の1〜2ヶ月分）
※ 業績は創業から毎年右肩上がりと好調で、昨年も200%成長です

300万円~600万円
年収例:
＜予定年収＞
300万円～600万円(残業手当：有)

＜月給＞
基本給：210,000円～500,000円

※残業時間に対して全額支給
（但し、管理職（課長職）として入社する場合は、年俸制となり残業代はございません。）

月給
21万円~50万円
賞与回数
2回
＜給与補足＞
※詳細は経験・スキルに応じて決定いたします。
※試用期間：3ヶ月（条件に変更はございません）
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（7月・12月）

想定年収
520万円~600万円
月給
40万円~50万円
賞与回数
2回
＜予定年収＞
520万円～600万円

＜月給＞
400,000円～500,000円
基本給：295,000円～370,000円
固定残業代：105,000円～130,000円(固定残業時間45時間分/月)
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
※基本的に45時間以上の残業は禁止にしております。

＜給与補足＞
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（8月・12月）

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、役職・職能・資格・家族手当は適用外となりますが、その他の条件に変更はありません。

460万円~850万円
年収例:
年収例：600万円（入社5年目、月給46万円）、800万円（入社7年目、月給62万円）
※給与詳細は、能力・経験を考慮して決定致します。

月給
35万円~65万円
賞与回数
2回
＜予定年収＞
460万円～850万円

＜月給＞
350,000円～(以下一律手当を含む)
基本給：260,000円～
固定残業手当：90,000円～（固定残業時間45時間0分/月）
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
その他固定手当：10,000円～

＜給与補足＞
昇給：年1回（5月）
賞与：年2回（7月・12月）

想定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、役職・職能・資格・家族手当は適用外となりますが、その他の条件に変更はございません。

600万円~3,000万円
年収例:
月給50万円～200万円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋各種手当
※経験や活かせるスキルなどを考慮して決定します。

★昇給のチャンスは年4回も！あなたのスキルや成果をリアルタイムで評価し、給与に還元します。
★スキル次第では、高単価の案件もお任せできるので、月収100万円以上もゆうに可能です。
★｢残業代で稼ごう｣という考えも良しとしています。基本的に残業のない当社ですが、「残業代でガッツリ稼ぎたい！」という方であれば、それなりの業務ボリュームの案件をお任せします。

【給与例】
年収600万円/35歳（業界経験10年）
年収1200万円/35歳（業界経験15年）

月給
50万円~200万円
賞与回数
2回

450万円~550万円
年収例:
550万円／31歳／経験10年

月給
31万円~33万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
※上記の月給には固定残業手当は月、59,000円~64,000円(年収450万円～年収550万円の場合)を含む
※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
■賞与：年2回（昨年実績3ケ月）
■昇給・昇格：あり
■その他固定手当内訳：技術手当20,000円

※経験・スキルなどを十分に考慮し、当社規定により優遇いたします

330万円~510万円
年収例:
41歳：493万円、　38歳：390万円、　27歳：369万円

賞与：年2回（6月、12月）

月給
22万円~34万円
賞与回数
2回

想定年収
420万円~600万円
月給
30万円~60万円
・年収420〜600万円（あくまで想定年収です。ご経験により金額は変動します。）
※月45時間相当分の固定残業代として、91,100円/月（月給35万円）から130,100円/月（月給50万円）を月収に含んで支給。
※内定時の給与は上記月給幅内で実務実績に合わせて決定。
※試用期間あり（6ヶ月）

560万円~800万円
年収例:
【入社初年度の年収例】
656万円／1級施工管理技士／経験25年目 月給48万円＋賞与3回
452万円／1級施工管理技士／経験5年目 月給36万円＋賞与3回
350万円／資格なし／経験2年目 月給25万円＋賞与3回
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。

月給
35万円~50万円
賞与回数
3回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
月給35～50万円（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず45時間分（85,781～122,513円）支給
45時間を超える分は追加で支給
※試用期間あり（３ヶ月、試用期間中は一部福利厚生が対象外となります。）
※別途、賞与が年3回（7月・12月+業績賞与4月頃）あり
※いずれも経験・能力を考慮の上、決定（前職の年収を考慮）
※交通費、ガソリン代は全額会社負担

■賞与年3回（7月・12月+業績賞与4月頃）
※賞与支給率は業績によって変動
※業績賞与の有無は業績による
※支給率は基本給の4か月分を予定（入社1年未満は心づけ程度）
■昇給・昇格　年1回（8月）

420万円~1,050万円
年収例:
30歳／副部長 年収1044万円（月給87万円）
28歳／課長 年収900万円（月給75万円）
26歳／課長代理 年収720万円（月給60万円）

月給
30万円~75万円
インセンティブ
あり
※スキルによって、想定年収は下限・上限に関わらず増減する場合がございます。
※営業手当、月60時間分の固定残業代を支給

320万円~400万円
年収例:
月給　200,000円　～　250,000円　（※想定年収　3,200,000円　～　4,000,000円）
◎ 上記は入社時の最低保証額の目安です。
◎ 経験・能力等を充分に考慮して決定します。
◎ 6ヶ月の試用期間がございます。（給与・待遇変更なし）
◎ 残業代100％支給（試用期間中も同条件）
◎ 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)

[年収例]
★メンバ（25歳　経験1年)：365万円
★グループリーダ（29歳　経験3年）：400万円
★チームリーダ（37歳　経験10年）：480万円
★プロジェクトマネージャ（45歳　経験20年）：550万円

月給
20万円~25万円
賞与回数
2回

500万円~800万円
月給
35万円~53万円
賞与回数
2回
年収500万円 ～ 800万円
※月給・賞与内訳は内定通知書にて提示
※昇給：年1回（4月）　　
※賞与：年2回（7月、12月）
※3カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。

300万円~720万円
年収例:
※給与額は経験・スキルを考慮して決定します
※前職(現職)給与を考慮します。
※上記のほか、諸手当(通勤交通費など)を支給する。

・基本給 :20万円～
・職能手当:3万円～40万円
上記月給に0～20時間までの時間外手当(3万1,081円～)を含む。
20時間を超える時間外労働分についての割増し賃金は追加で支給

月給
20万円~48万円
賞与回数
業績賞与
試用期間あり ・試用期間3ヶ月間。(給与に変動はありません)

給与改定：年1回(評価の上、決定)
賞与:年1回(決算ボーナス)
残業手当:残業時間に応じて支給
役職手当:役職による

※スキル、経験に応じて契約社員でオファーを行うことがございます。
※給与・待遇等は目安です。スキル・経験・面接結果等に応じて決定します。

300万円~600万円
月給
20万円~41万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
※固定残業代22時間分（25,932円～51,941円）を含む。超過分別途支給
賞与は年３カ月（前年度実績）で年収に含む。入社1年後から支給。

入社当初3ヶ月間のみ、契約社員（正社員と同条件）
契約期間満了後、正社員として雇用します。

想定年収
420万円~720万円
年収例:
インフラエンジニア/年収約600万円(2年目)
インフラエンジニア/年収約700万円(3年目)

月給
35万円~60万円
賞与回数
賞与なし
月給35万円～60万円(実務経験3年以上)
※上記金額には固定残業代（20時間・4万7300円～8万1000円）を含みます。超過分は別途支給いたします。。

450万円~800万円
年収例:
入社1年/25歳：年収520万円（基本給400万+インセンティブ120万）
入社1年/28歳：年収600万円（基本給400万+インセンティブ200万）
入社1年半/26歳：年収1,050万円（基本給450万+インセンティブ600万）
入社2年/31歳：年収800万円（基本給500万+インセンティブ300万）
入社2年/27歳：年収900万円（基本給400万+インセンティブ500万）
入社2年/31歳：年収1,300万円（基本給500万+インセンティブ800万）
入社3年/32歳：年収900万円（基本給450万+インセンティブ450万）
入社3年/33歳：年収1,200万円（基本給600万+インセンティブ600万）

月給
32万円~50万円
賞与回数
賞与なし
インセンティブ
あり
・月給 + インセンティブ（年4回）
・インセンティブ：四半期平均60万円以上の支給実績
・トップクラスは四半期400万円以上支給
※未経験かつ入社1年で年収1,000万円超えも複数名在籍
※月給は経験・スキルなどを考慮して決定します
※固定残業40時間分込
・試用期間：有り （3ヶ月）
・昇給：年2回（4月・10月）