求人一覧

想定年収
300万円~550万円
年収例:
【初年度の年収予想】
300万円～550万円

【モデル年収例】
年収550万円 ／ 27歳 ブロック長職 経験5年
年収450万円 ／ 25歳 教室長職 経験3年
年収320万円 ／ 23歳 一般職 経験1年

月給
23万円~37万円
賞与回数
3回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
【給与】
月給：23万200円～37万4600円
固定残業代：4万3030円～／26時間42分相当分

※経験・能力を考慮して決定
※試用期間3ヵ月あり（待遇の変更なし）
※上記の月給と試用期間中の給与いずれにも固定残業代を含み、超過分は別途支給します。

【賞与・待遇】
・賞与年3回（7月・12月・5月予定）
・決算賞与（業績による）
・交通費…30,000円／月迄
・地域手当…10,000円／月※社内規定あり
・役職手当
・家族手当…配偶者:1万8000円、子1人:5000／月
・住宅手当…20,000円／月※社内規定あり
・引越し手当※社内規定あり

【昇給】
年1回（6月）

★内定承諾前に必ずK E Cのお給料のルール(人事評価制度・昇給・昇格)について、K E Cの給与レンジ表・人事評価シートを基に説明させていただいています。

想定年収
300万円~550万円
年収例:
【初年度の年収予想】
300万円～550万円

【モデル年収例】
年収550万円 ／ 27歳 ブロック長職 経験5年
年収450万円 ／ 25歳 教室長職 経験3年
年収320万円 ／ 23歳 一般職 経験1年

月給
23万円~37万円
賞与回数
3回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
【給与】
月給：23万200円～37万4600円
固定残業代：4万3030円～／26時間42分相当分

※経験・能力を考慮して決定
※試用期間3ヵ月あり（待遇の変更なし）
※上記の月給と試用期間中の給与いずれにも固定残業代を含み、超過分は別途支給します。

【賞与・待遇】
・賞与年3回（7月・12月・5月予定）
・決算賞与（業績による）
・交通費…30,000円／月迄
・地域手当…10,000円／月※社内規定あり
・役職手当
・家族手当…配偶者:1万8000円、子1人:5000／月
・住宅手当…20,000円／月※社内規定あり
・引越し手当※社内規定あり

【昇給】
年1回（6月）

★内定承諾前に必ずK E Cのお給料のルール(人事評価制度・昇給・昇格)について、K E Cの給与レンジ表・人事評価シートを基に説明させていただいています。

想定年収
433万円~575万円
月給
33.1万円~44.5万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
＜固定残業代制＞
基本給：180,000円〜200,000円
固定残業代：79,500円〜106,900円
固定残業時間：40時間
固定残業時間を超える時間外労働分についての賃金の追加支給：有り

＜待遇条件＞
その他固定手当/月:72,000円〜129,000円（一律職務給）

■賞与:年2回
■給与改定:年1回
※会社業績・評価に応じて変動あり

通勤手当：交通費規定内支給

在宅勤務手当：日割り支給

退職金制度：同社規定による

試用期間：有り (6ヶ月)試用期間中の雇用条件に一切変更はありません。

想定年収
380万円~450万円
月給
25万円~30万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし
月給251500円以上＋諸手当
※別途時間外⼿当⽀給
※試⽤期間2ヶ⽉有（待遇変化なし）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）

想定年収
380万円~450万円
月給
25万円~30万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし
月給251500円以上＋諸手当
※別途時間外⼿当⽀給
※試⽤期間2ヶ⽉有（待遇変化なし）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）
■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）

想定年収
480万円~550万円
年収例:
◆年収イメージ
一般社員（入社2年目）年収 約580万円
主任（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円

＜得た利益はしっかりと社員に還元する社風＞
当社では、利益の一部を賞与の原資とし、社員全員へ公平に還元しています。
利益が増えれば、その分賞与も増える仕組みです。
全員が協力し合い、会社の成長を支えながら
お互いの幸せを願う風土が根付いています。

月給
25万円~28万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
インセンティブ
なし
※交通費支給(上限30,000円／月)
※別途時間外⼿当⽀給
試用期間：6カ月
※試用期間中は月給25万円＋各種手当

賞与：年２回
※業績連動　
※勤続６か月未満は支給対象外です

昇給あり
昇給 / 年1回
※別途、職能評価による昇格の機会が年2回

想定年収
300万円~360万円
月給
25万円~30万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,000円～

固定残業手当/月：46,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～300,000円（一律手当を含む）

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮し決定します。

■昇給：有り（業績・能力に応じて）
■賞与：上記予定年収に加え、入社1年後より支給（業績による）

想定年収
300万円~405万円
年収例:
≪転職者の年収UP事例≫
Aさん（25歳男性）
1年目：メンバー（300万）→2年目：運用メンバー（328万）→3年目：運用メンバー（432万）→4年目：運用メンバー（480万）

Bさん（28歳男性）
1年目：メンバー（312万）→2年目：設計構築PJリーダー（387万）→3年目：設計構築PJリーダー（441万）→4年目：設計構築PJリーダー（500万）

Cさん（26歳男性）※微経験入社
1年目：メンバー（360万）→2年目：運用メンバー（406万）→3年目：運用メンバー（452万）→4年目：運用PJリーダー（500万）

※上記記載の年齢は、入社時点の年齢です。

月給
25万円~27万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
【年収、給与に関して】
年収：300万円～405万円
月給：25万0000円～27万1800円
【月給の内訳】
・基本給：20万9000円～
・固定残業手当：月20時間分、4万1000円～。超過残業分は別途支給。
※経験やスキルによって加給し、初年度から賞与有の給与提示を行う可能性がございます。

【昇給、賞与に関して】
◇昇給・年1回／4月
◇賞与年2回／7月・12月　※4回目の昇給より対象

◇年収モデル
未経験300万入社の場合
入社初年度　年収300万円/月給25万円
入社1年後　 年収312万円/月給26万円
入社2年後 　年収325万円/月給27万円
入社3年後 　年収336万円/月給28万円
ーー賞与有へ切替ーー
入社4年後 　年収387万円/月給28.4万円（賞与2か月）
入社5年後 　年収438万円/月給28.7万円（賞与4か月）

※昇給に関して
「業績貢献評価」「個人行動能力評価」の単独評価と総合評価にて算出します。
昇給にて基本給が向上していき、賞与にて年収が向上していく人事制度です。
※1年で資格3つ取得、運用メンバとして入った客先で評価高く、構築メンバへ切り替えられえた等、加点評価にて、早期に賞与有への切替が可能です。

＜月給＞
260,000円～（一律手当を含む）

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：200,000円～
固定残業手当/月：60,000円～

（固定残業時間35時間以内/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮し

決定します。
※上記年収に個人のインセンティブ、

時間外手当（超過分支給）が上乗せされます。
※昇給随時/賞与有。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

想定年収
324万円~480万円
年収例:
・年収500万円（23歳／経験0年）
・年収700万円（29歳／経験2年）
・年収1200万円（32歳／経験4年）

月給
27万円~40万円
賞与回数
業績賞与
インセンティブ
あり
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：270,000円～
固定残業手当/月：36,000円～（固定残業時間30時間以内/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜給与補足＞
※現職の年収を考慮します。
※上記年収に個人のインセンティブ、時間外手当（超過分支給）が上乗せされます。
※昇給随時/賞与有。

記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

想定年収
360万円~3,000万円
年収例:
360万円～／未経験者（月給30万円以上）
480万円～／業界経験者（月給40万円以上）
600万円～／人材紹介経験者（月給50万円以上）

※上記固定給に加えて、成果に応じた個人インセンティブが支払われます
※インセンティブ設計の具体的な詳細は、選考を通じてご説明いたします

月給
30万円~50万円
賞与回数
賞与なし
インセンティブ
あり
固定給に対してインセンティブ比率が高いE職（エキスパート職）の募集となります。
経験者の方は、G職（通常コンサルタント職）でのご応募も可能です。
コース等は応相談（事業部長と直接相談可能）です。

想定年収
300万円~600万円
年収例:
現年収、能力や経験を考慮し、優遇
※上記のほか、諸手当（通勤交通費など）を支給する。

【手当】
・残業代（所定時間外手当）
・役職手当
・通勤交通費（全額支給）

【年収例】
モデル1：年収例300万円（入社１年目、23歳）
モデル2：年収例400万円（入社 1年目、29歳 ）
モデル3：年収例480万円（入社 2年目、35歳 ）

月給
23万円~46万円
賞与回数
業績賞与
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし
試用期間：3ヶ月（給料変更なし）
昇給：年1回
決算ボーナス：年1回

想定年収
286万円~396万円
年収例:
※月給はスキルや経験を考慮し、決定。
※時間外手当は別途全額支給します。

月給
18万円~25万円
賞与回数
2回
6か月間の試用期間あり。
試用期間は契約社員での雇用となります（月給などは正社員と同等の待遇です）

想定年収
286万円~396万円
年収例:
※月給はスキルや経験を考慮し、決定。
※時間外手当は別途全額支給します。

月給
18万円~25万円
賞与回数
2回
6か月間の試用期間あり。
試用期間は契約社員での雇用となります（月給などは正社員と同等の待遇です）

想定年収
286万円~396万円
年収例:
※月給はスキルや経験を考慮し、決定。
※時間外手当は別途全額支給します。

月給
18万円~25万円
賞与回数
2回
6か月間の試用期間あり。
試用期間は契約社員での雇用となります（月給などは正社員と同等の待遇です）

想定年収
330万円~450万円
年収例:
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)

月給
22万円~30万円
賞与回数
2回

想定年収
400万円~550万円
年収例:
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)

月給
24万円~30万円
賞与回数
2回

想定年収
400万円~550万円
年収例:
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)

月給
24万円~30万円
賞与回数
2回

想定年収
400万円~550万円
年収例:
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)

月給
24万円~30万円
賞与回数
2回

想定年収
450万円~600万円
年収例:
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)

月給
24万円~30万円
賞与回数
2回