求人一覧

月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円

＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、

“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、

高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、

利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。

■試用期間　6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）

■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動　
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）

月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円

＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、

“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、

高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、

利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。

■試用期間　6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）

■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動　
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）

月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円

＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、

“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、

高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、

利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。

■試用期間　6カ月

（試用期間中は月給26万円＋各種手当）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）

■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動　
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）

月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円

＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、

“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、

高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、

利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。

■試用期間　6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）

■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動　
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）

想定年収
350万円~600万円

【月収例】
日勤／33万5000円（入社6ヶ月）
夜勤／54万円（入社1年6ヶ月）
隔日勤務／34万円（入社3年）

【年収例】
400万円／（40歳・入社2年）
648万円／（55歳・入社5年）

月給
25万円~50万円
★営業所配属から3～6ヶ月間の給与は

月給25万円を保証します！
日勤／月給15万7000円＋歩合給※最低賃金以上の支給
夜勤／月給22万9000円＋歩合給
隔日勤務／月給17万9000円＋歩合給

【2種免許をお持ちでない場合】
2種免許取得時（約2週間）及び取得後の

教習期間（1～2週間）は日給7000円となります。
※免許取得にかかる費用は会社が全額負担。
※上記の教習期間終了後に営業所配属となります。

月給30万円～
賞与2回
昨年度賞与実績
５ヶ月分
想定年収
500万円~600万円
年収例:
◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
店長（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円

＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、

“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、

高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、

利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。

■試用期間　6カ月（試用期間中は月給26万円＋各種手当）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）

■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動　
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）

300万円~500万円
年収例:
年収例
23歳（1年目）／360万円
24歳（2年目）／420万円
25歳（3年目）／480万円

月給23万円～40万円 ＋ インセンティブ
※経験、能力等を考慮の上で決定します。
※正社員初任給23万円、

法人営業経験2年以上は25万円～（都度昇給アリ）

月給26万円~38万円
賞与2回
※みなし残業時間60時間分を含みます
月額＋年2回評価実績給
評価実績給は、自社業績及び個人の評価実績給による。
※ご希望や当社規定を加味し、ご相談のうえ決定いたします。

348万円~590万円
年収例:
※ご希望や当社規定を加味し、

ご相談のうえ決定いたします。

月給25万円~30万円
賞与回数
賞与なし
インセンティブ
あり
想定年収
300万円~360万円
年収例:
昇給 年1回/5月
インセンティブ:売上に応じて支給（毎月発生)）
40時間分の見なし残業込み(超過分は別途支給)
役職手当

〈年収例〉
①想定年収:330万円/月額27万5千円

(入社:2年目)役職無し ※40時間分の見なし残業込み
②想定年収:400万円/月額33万3千円

(入社:4年目)役職(主任) ※40時間分の見なし残業込み
③想定年収:550万円/月額45万8千円

(入社:7年目)役職(次長) ※40時間分の見なし残業込み
残業代支給（上限なし）
昇給 年1回/5月
インセンティブ：売上に応じて支給（毎月発生）
40時間分の見なし残業込み（超過分は別途支給）

300万円~500万円
年収例:
年収例
23歳（1年目）／360万円
24歳（2年目）／420万円
25歳（3年目）／480万円

月給23万円～40万円 ＋ インセンティブ
※経験、能力等を考慮の上で決定します。
※正社員初任給23万円、

法人営業経験2年以上は25万円～（都度昇給アリ）

300万円~450万円

月給240,000円～（月給30万円以上可能）

【給与の内訳】
基本給：189,000円
残業手当：月40時間分51,000円～
（40時間分は働いていなくても支給。超過分は別途支給）

・昇給年1回(6月)
・業績連動賞与年2回(8・2月)
・役職手当
・資格手当
・資格取得支援制度＜トラック免許全額負担（規定有）＞
・週払い制度　相談可。

274万円~350万円
年収例:
インフラエンジニア/年収約600万円(2年目)
インフラエンジニア/年収約700万円(3年目)

月給
23万円~30万円
月給23万円～30万円(実務経験3年以上)
※上記金額には固定残業代（20時間・3万1000円～4万500円）を含みます。超過分は別途支給いたします。

300万円~600万円
年収例:
【月額固定給+みなし時間外手当+その他甲の規程に定められた手当 (交通費および時間外手当を除く)】×12カ月+年間賞与支給額

月給
25万円~50万円
賞与回数
業績賞与
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし

・月給27万5,664円以上+各種手当+賞与年2回
※上記には固定残業代

（月35時間分／5万8,065円以上含む）
※超過分は1分単位で支給

・初年度月収例
月収 300,210円～

[内訳]
基本給＋固定残業代35時間＋平日時間外4時間

＋休日出勤10時間＝合計49時間

・賞与：年2回（7月・12月）
∟2020年、2021年とコロナ禍でも全社員へ支給
∟賞与額については社歴・役職等により決定

想定年収
320万円~460万円
月給
23万円~34万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり

月給　236,200円～375,000円
内訳：基本給205,000円+深夜割増賃金21,200円

+地域調整手当10,000円　
※残業代は別途全額支給

【事業所平均年収】
461万円（平均年齢33.1歳）

【年数推移】
2年目：397万円
4年目：428万円
5年以上：508万円

■昇給年1回（4月）
■賞与(ボーナス)年3回

（7月、12月、3月　※3月は決算賞与）
■残業・深夜・休日出勤割増賃金（全額支給）

※1分単位で支給します！
■資格手当（3,000円～60,000円／月　

※半導体製品製造技能士など）
■役職手当（8,000円～47,000円／月）
■認定手当（10,000円／月　※規定あり）
■地域調整手当（10,000円/月）

月給25万円~30万円
賞与回数
賞与なし
インセンティブ
あり
想定年収
300万円~360万円
年収例:
昇給 年1回/5月
インセンティブ:売上に応じて支給（毎月発生)）
40時間分の見なし残業込み(超過分は別途支給)
役職手当

〈年収例〉
①想定年収:330万円/月額27万5千円

(入社:2年目)役職無し ※40時間分の見なし残業込み
②想定年収:400万円/月額33万3千円

(入社:4年目)役職(主任) ※40時間分の見なし残業込み
③想定年収:550万円/月額45万8千円

(入社:7年目)役職(次長) ※40時間分の見なし残業込み
残業代支給（上限なし）
昇給 年1回/5月
インセンティブ：売上に応じて支給（毎月発生）
40時間分の見なし残業込み（超過分は別途支給）

月給約27万6,450円以上+各種手当

+賞与年2回
※上記には固定残業代

（月35時間分／5万9,703円以上含む）
※35時間を超過した分は1分単位で支給

■インセンティブ制度あり！
12項目に分かれた評価制度に応じて

インセンティブ支給。
年間10万円～120万円と人によって様々です。

※ノルマではなく、頑張りを称える

インセンティブとなっております

月給　215,000円　～　375,000円　

（※想定年収　2,750,000円　～　3,900,000円）

基本給205,000円+地域調整手当10,000円
※残業代別途支給

■昇給年1回（4月）
■賞与(ボーナス)年3回

（7月、12月、3月※3月は決算賞与）
■残業・休日出勤割増賃金（全額支給）

※1分単位で支給します！
■資格手当（3,000円～60,000円／月　

※半導体製品製造技能士など）
■役職手当（8,000円～47,000円／月）
■認定手当（10,000円／月　※社内規定あり）
■地域調整手当（10,000円/月）

【事業所平均年収】
375万円（平均年齢30.4歳）

【年収推移】
2年目 ：331万円
3年目 ：364万円
4年目 ：396万円
5～6年目：417万円

想定年収
324万円~500万円
年収例:
月給27万～
※経験・能力に応じて給与額を決定します。

年収例
410万円／25歳・月給29万円
460万円／28歳・月給32万円
650万円／38歳・月給50万円

昇給あり
賞与あり（年2回）

【リーダー職・給与体系】
・総支給：275,000～300,000
・基本給：202,000～211,000
・役職手当：10,000～20,000
・固定残業：63,000～69,000

月給
27万円~30万円
賞与回数
2回
インセンティブ