求人一覧

想定年収
320万円~600万円
年収例:
月給25万円～42万円＋インセンティブ
※給与は前職のスキルや経験を踏まえ、決定します。
※上記給与には固定残業代を含みます。
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず39時間分として、月5万8,440円～7万800円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

＼インセンティブ／
月給にプラスして、平均月換算3～8万円程度のインセンティブを獲得する社員が多いです。
結果を出す社員は、平均月換算で10万円程度稼ぐ社員もいます。そのため多くの社員が月収30万円以上です。
※予算達成するとMAX月当たり15万のインセンティブ獲得

■年収例
年収400万円（入社1年目／25歳／メンバー）
年収650万円（入社3年目／28歳／チームリーダー）
年収800万円（入社5年目／30歳／エリアマネージャー）

月給
25万円~42万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
※試用期間3ヶ月あり。※試用期間でも福利厚生や待遇に違いはありません。
※賞与年2回★成果は賞与でも還元！実績だけではなくプロセス面も考慮。
（賞与支給は入社して6ヶ月以上在籍している事が条件となります。）
※昇給年1回★キャリアアップ制度もあり★1つ上の役職にチャレンジ出来る制度があり、プロセス面や達成回数に応じて判断。

想定年収
320万円~600万円
年収例:
月給25万円～42万円＋インセンティブ
※給与は前職のスキルや経験を踏まえ、決定します。
※上記給与には固定残業代を含みます。
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず39時間分として、月5万8,440円～7万800円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

＼インセンティブ／
月給にプラスして、平均月換算3～8万円程度のインセンティブを獲得する社員が多いです。
結果を出す社員は、平均月換算で10万円程度稼ぐ社員もいます。そのため多くの社員が月収30万円以上です。
※予算達成するとMAX月当たり15万のインセンティブ獲得

■年収例
年収400万円（入社1年目／25歳／メンバー）
年収650万円（入社3年目／28歳／チームリーダー）
年収800万円（入社5年目／30歳／エリアマネージャー）

月給
25万円~42万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
※試用期間3ヶ月あり。※試用期間でも福利厚生や待遇に違いはありません。
※賞与年2回★成果は賞与でも還元！実績だけではなくプロセス面も考慮。
（賞与支給は入社して6ヶ月以上在籍している事が条件となります。）
※昇給年1回★キャリアアップ制度もあり★1つ上の役職にチャレンジ出来る制度があり、プロセス面や達成回数に応じて判断。

22.9万円~37.7万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
あり
【経験者採用の場合】
月給22万9000円以上＋各種手当＋賞与年２回＋インセンティブ

■関東首都圏エリア （東京・埼玉・千葉・神奈川）：月給22万9000円以上＋各種手当＋賞与年２回
■関西・東海・仙台・福岡エリア：月給22万9000円以上＋各種手当＋賞与年２回
■その他エリア：月給22万9000円以上＋各種手当＋賞与年２回
※年齢やご経験を考慮して支給します。

賞与：年2回（7月・12月）※階層により年俸制あり
昇給：年1回
試用期間：3カ月

想定年収
336万円~420万円
年収例:
◯未経験からチャレンジ！
月給24万円×14ヶ月（賞与年2回）=336万円

◯マネジメント経験少しあり！
月給26万円×14ヶ月（賞与年2回）=364万円

◯マネージャーとして採用！
月給30万円×（賞与年2回）=420万円

月給
24万円~30万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし

想定年収
600万円~800万円
年収例:
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
・別途、業績賞与支給
・管理職のため深夜残業のみ支給
※提示年収によっては残業手当支給あり

月給
50万円~66万円
賞与回数
業績賞与

想定年収
340万円~450万円
年収例:
※前職の給与、経験を考慮した上で確定
※賞与年2回、昇給年1回
※交通費 月5万円まで支給
※残業代、深夜手当別途支給
※残業代は時間連動制(1分単位支給)

月給
23万円~28万円
賞与回数
2回

想定年収
400万円~1,142万円
年収例:
■年収例
※年収には、月平均残業17.7Hと賞与前年度支給実績を含みます。

・入社3年目：540万
・入社6年目：720万
・入社10年目：910万

※インセンティブ制度はハイバリューグループのみ
（1ヶ月に一度、最大885,000円のインセンティブが支給）

月給
26万円~86万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）

※固定手当は、エリアフリー手当、資格手当、住宅手当
※住居地や取得済み資格等により更に増額あり。

想定年収
600万円~750万円
年収例:
※みなし残業代なし。残業代全額支給。（法令に基づき支給）
※経験・能力等を考慮して決定します。

月給
28万円~43万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし
【賞与】年2回（※当期の業績に応じて支給します。）
【給与改定】年1回
【試用期間】6ヶ月（※ 期間中の給与・待遇に差異はありません。）

想定年収
409万円~630万円
年収例:
■年収例（経験1年ありの最低年収）
・高専本科卒：409万円
・学士・高専専攻科卒：414万円
・修士：437万円
※年収には、月平均残業17.7Hと賞与前年度支給実績を含みます。

月給
24.3万円~42.6万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
※固定手当は、エリアフリー手当、資格手当、住宅手当
※住居地や取得済み資格等により更に増額あり。

想定年収
300万円~480万円
月給
25万円~40万円
賞与回数
業績賞与
※ご経験・年齢・能力を考慮の上、同社規定により決定します。
・別途、残業代・業績賞与支給

350万円~600万円
年収例:
≪ 年齢や性別に関係なく、正当に頑張りを評価！ ≫
個人の頑張りを正当に評価する弊社!
「成果に見合う評価が欲しい！」「どんどんチャレンジしていきたい！」
こんな思いのある方、当社で活躍しませんか？

月給
26万円~39万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
あり
【経験者採用の場合】
月給26万0000円以上＋各種手当＋賞与年２回＋インセンティブ

■関東首都圏エリア （東京・埼玉・千葉・神奈川）：月給26万0000円＋各種手当＋賞与年２回
※年齢やご経験を考慮して支給します。

賞与：年2回（7月・12月）※階層により年俸制あり
昇給：年1回
試用期間：3カ月

＜給与補足＞
※上記年収は、残業代および賞与概算値を含んだ理論年収です。
※上記はあくまでも想定であり、確定ではございません。面接での評価等を鑑みて、最終決定致します。
記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。

想定年収
320万円~600万円
年収例:
月給25万円～42万円＋インセンティブ
※給与は前職のスキルや経験を踏まえ、決定します。
※上記給与には固定残業代を含みます。
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず39時間分として、月5万8,440円～7万800円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

＼インセンティブ／
月給にプラスして、平均月換算3～8万円程度のインセンティブを獲得する社員が多いです。
結果を出す社員は、平均月換算で10万円程度稼ぐ社員もいます。そのため多くの社員が月収30万円以上です。
※予算達成するとMAX月当たり15万のインセンティブ獲得

■年収例
年収400万円（入社1年目／25歳／メンバー）
年収650万円（入社3年目／28歳／チームリーダー）
年収800万円（入社5年目／30歳／エリアマネージャー）

月給
25万円~42万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
※試用期間3ヶ月あり。※試用期間でも福利厚生や待遇に違いはありません。
※賞与年2回★成果は賞与でも還元！実績だけではなくプロセス面も考慮。
（賞与支給は入社して6ヶ月以上在籍している事が条件となります。）
※昇給年1回★キャリアアップ制度もあり★1つ上の役職にチャレンジ出来る制度があり、プロセス面や達成回数に応じて判断。

想定年収
320万円~600万円
年収例:
月給25万円～42万円＋インセンティブ
※給与は前職のスキルや経験を踏まえ、決定します。
※上記給与には固定残業代を含みます。
固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず39時間分として、月5万8,440円～7万800円支給。
上記を超える時間外労働分は追加で支給。

＼インセンティブ／
月給にプラスして、平均月換算3～8万円程度のインセンティブを獲得する社員が多いです。
結果を出す社員は、平均月換算で10万円程度稼ぐ社員もいます。そのため多くの社員が月収30万円以上です。
※予算達成するとMAX月当たり15万のインセンティブ獲得

■年収例
年収400万円（入社1年目／25歳／メンバー）
年収650万円（入社3年目／28歳／チームリーダー）
年収800万円（入社5年目／30歳／エリアマネージャー）

月給
25万円~42万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
※試用期間3ヶ月あり。※試用期間でも福利厚生や待遇に違いはありません。
※賞与年2回★成果は賞与でも還元！実績だけではなくプロセス面も考慮。
（賞与支給は入社して6ヶ月以上在籍している事が条件となります。）
※昇給年1回★キャリアアップ制度もあり★1つ上の役職にチャレンジ出来る制度があり、プロセス面や達成回数に応じて判断。

22.1万円~25万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
あり
【未経験者採用の場合】
月給22万1000円以上＋各種手当＋賞与年２回＋インセンティブ

■関東首都圏エリア （東京・埼玉・千葉・神奈川）：月給22万1000円＋各種手当＋賞与年２回
■関西・東海・仙台・福岡エリア：月給22万1000円＋各種手当＋賞与年２回
■その他エリア：月給22万1000円＋各種手当＋賞与年２回
※年齢やご経験を考慮して支給します。

賞与：年2回（7月・12月）※階層により年俸制あり
昇給：年1回
試用期間：3カ月

400万円~500万円
年収例:
【給与】月給21～24.7万円＋深夜手当(一律12万円)
※試用期間中は日勤のみのため深夜手当はありません。

試用期間：1ヶ月　※試用期間中、給与や待遇に変更はございません。

【月収例】・35万円／一般社員（入社1年目）
・能力や年齢などを考慮の上、月給額を決定します。

月給
33万円~36.7万円
賞与回数
2回
インセンティブ
なし
■賞与：年2回
■昇給：年2回

400万円~500万円
年収例:
月給300,000円～320,000円
※関東地方は地域手当別途20,000円付与

◆昇給あり
昇給 / 年1回
※別途、職能評価による昇格の機会が年2回

◆賞与：年2回
※業績連動
※勤続6か月未満は支給対象外です（一部条件あり）

◆試用期間：6カ月
※試用期間中も同条件
※試用期間中は賞与支給対象外です。

◆年収イメージ
一般スタッフ（入社2年目）年収 約600万円
主任（入社4年目）年収 約760万円
課長（入社7年目）年収 約910万円
部長（入社10年目）年収 約1,100万円

＜全体利益の3割が賞与原資＞
当社では「全体利益の3割」を賞与原資とし、“社員全員”へ均等に配分。
利益が上がれば上がるほど、高い賞与を支給できる仕組みです。
全員が全員の幸せを願いながら、利益拡大に向けて全力を注ぐ！
そんな文化が根付いた職場です。

月給
30万円~32万円
賞与回数
業績賞与
昨年度賞与実績
５ヶ月分
インセンティブ
なし
◆試用期間：6カ月
※試用期間中も同条件
※試用期間中は賞与支給対象外です。

◆支払い方法：月1回

◆交通費:一部支給
交通費:月額3万円まで実費支給
※車通勤の場合、駐車場代は自己負担

想定年収
400万円~800万円
インセンティブ
あり
固定残業手当65,702円／40時間分含む、固定残業時間超過分の割増賃金は別途支給（基本給：267,298円）
経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
※試用期間:有:3ヶ月

想定年収
409万円~630万円
年収例:
■年収例（経験1年ありの最低年収）
・高専本科卒：409万円
・学士・高専専攻科卒：414万円
・修士：437万円
※年収には、月平均残業17.1Hと賞与前年度支給実績を含みます。

月給
24.4万円~42.6万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
３ヶ月分
インセンティブ
なし
昇給年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月）
試用期間3ヶ月（試用期間中の待遇の変更なし）
※固定手当は、エリアフリー手当、資格手当、住宅手当
※住居地や取得済み資格等により更に増額あり。

想定年収
300万円~360万円
月給
25万円~30万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：204,000円～

固定残業手当/月：46,000円～（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
250,000円～300,000円（一律手当を含む）

＜給与補足＞
※給与詳細は年齢・経験・能力を考慮し決定します。

■昇給：有り（業績・能力に応じて）
■賞与：上記予定年収に加え、入社1年後より支給（業績による）