求人一覧

350万円~400万円
年収例:
420万円／入社2年目
500万円／入社5年目
600万円／入社10年目

★安定的な収入を得られます。
社員の平均月収は31万円で、賞与は年2回支給（2年目以降）。また、社員の頑張りを丁寧に評価する社風です。例えば、報告書を作成できれば毎月の給与に最大2万円を追加支給します。希望すれば早期の管理職登用も可能で、役職に就けば給与もUPします。

月給
25万円~31万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし
月給25万円以上＋各種手当
※経験・能力を考慮して加給優遇いたします。残業代は全額支給します。

<初年度月収例>
月収31万円…月給25万円＋残業代6万円（40時間分）

■昇給：給与連動型技能認定制度あり
■賞与年2回（6月・12月）※2年目以降支給（50万円/年程度見込めます）

※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中も条件に変更はありません。

想定年収
325万円~800万円
月給
25万円~60万円
賞与2回
昨年度賞与実績
１ヶ月分
インセンティブ
なし

想定年収
264万円~338万円
月給
22万円~28万円
インセンティブ
あり

想定年収
264万円~300万円
月給
22万円~25万円
賞与回数
賞与なし
インセンティブ
あり
▼月間インセンティブについて
毎月の個人目標達成率に応じて4分割で

インセンティブ査定をします。
100%達成でなくても直近の達成率に

応じて頑張りを評価致します。
※インセンティブは試用期間

（3ヶ月）終了後からとなります。

その他、店舗や時期によっては対象商品の

売上上位者にはギフト券等がプレゼントされることも！

月給25.8万円～
■月給：258,400円
基本給：192,900円
固定残業手当：63,700円（45時間分/月）
グレード手当：1,800円
上記に加えて、住宅手当・家族手当

・通勤手当を支給いたします。

※経験・能力を考慮の上、決定します。

上記は最低補償額です。
※45時間の固定残業代がありますが、

実際に45時間を超えることはほとんどありません。

【キャリアステップ/年収例】
・入社1年目：340万円（一般スタッフ）
・入社3年目：400万円（店長）
・入社5年目：450万円（SV）

【昇給・賞与】
■昇給年1回（12月）
■賞与年2回（6月・11月）
※2024年度支給実績年2回、

2022年度は決算賞与も支給あり！

【待遇】
■交通費支給（上限35,000円／月）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■グレード手当
■住宅手当（9,000円以上／月）
■家族手当（配偶者：15,000円／月、子供：5,000円／人）

＜人事評価について＞
定期的に上長と面談を実施し、会社の人事評価制度に基づいて評価を行ないます。評価によって昇給額が決定するため、等級が1段階上がるごとに収入もどんどん増えていきます。

360万円~800万円
年収例:
40歳（経験17年）620万円
36歳（経験12年）560万円
30歳（経験8年）500万円
26歳（経験4年）400万円
23歳（経験1年）360万円

月給
20万円~40万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
４ヶ月分
インセンティブ
あり
月給20万円＋各種手当+残業手当（全額支給）+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月は、嘱託社員として月給20万円
◎資格インセンティブ最大20万円

月給20万円＋各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月は、嘱託社員として月給20万円
◎資格インセンティブ最大20万円

月給22万1500円～24万5000円＋

各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。

＜想定年収＞
300万円~400万円
年収例:
年収380万円 ／ 25歳 ／月給25万円＋賞与＋各種手当
年収470万円 ／ 28歳 ／月給29万円＋賞与＋各種手当

【月給】
233,000～301,500円　
＊固定みなし残業代　

49,500～60,500円(35時間前後)　を含む
＊経験・年齢・能力を考慮の上、決定いたします。

年収例:327万円~421万円

【年収モデル】

入社時／年収
23歳／330万　　　　　　
28歳／360万　
33歳／380～420万

※23歳／男性の場合　
入社時／330万円
5年後／375万円
10年後／430万円
※あくまでも、モデルケースでございます。
役職等が、順当についていったと仮定した内容です。
ご本人の能力やスキルによっては、左右する可能性もございます。

賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし
☆職種特別手当☆

弊社は成果主義を導入しており、

勤務していた時間ではなく成果で評価しています。
成果給のため、残業代は固定みなし残業代として、

職種特別手当を支給します。
これは本人の学歴、経験、スキル、

能力に応じて金額を決定していくものですから、

1人1人異なります。
当初の手当てが何時間分かという規定はなく、

本人の期待値により変化しますので一概には言えません。
前職の実績が高ければ、それに応じて高くなるからです。
職種特別手当には、みなし固定残業代の他、

成果給も含まれています。

☆みなし固定残業代の時間数と

それに対する金額、超過分について☆
月給は、「基本給+職種特別手当」の固定額となります。
みなし固定残業代制の為、超過分は基本的には

別途つくことはありません。ただし、「職種特別手当」

にはもともと固定みなし残業代の他に、

能力給が加算されており、みなし残業時間が短くても

給与は月額定額となります。
勤務状況や成果に応じて、昇給時には

職種特別手当の額そのものが見直されます。
仕事が早くても処理能力、正確性、貢献度を評価し、

昇給・賞与時の年3回OJT評価によって

賞与や昇給に反映される形となります。

※ただし、生産オペレーターは例外です。
ラインが流れている時間が長く、

作業により成果が出ていると判断する場合は、

上司判断で上乗せして支給する場合がございます。

想定年収
400万円~800万円
年収例:
480万円（月給35万円）／営業経験2年
520万円（月給40万円）／営業経験3年

月給
30万円~61万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
■半期達成手当（年2回）

想定年収
500万円~800万円
年収例:
500万円～800万　※能力・ご経験により応相談
※月額給内に45時間分の固定残業代を含む

月給
32万円~54万円
賞与回数
2回
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（1月、7月）

（１）月給25～30万円以上

＋残業手当+インセンティブ（繁忙期手当）
★コールセンター経験者で管理責任者候補の場合

（２）月給22万円以上

＋残業手当＋インセンティブ（繁忙期手当）
★未経験者の場合

※上記は5時間のみなし残業代

（8,100円以上）を含む月給表記となります。
※年齢やスキルにより考慮します。
※試用期間3カ月あり（待遇に変動はありません）

想定年収
450万円~800万円
年収例:
固定残業代：45時間分　78,000円（下限）～140,000円（上限）を含む

月給
30万円~54万円
賞与回数
2回
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（1月、7月）

月給20万円＋各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月は、嘱託社員として月給20万円
◎資格インセンティブ最大20万円

月給22万1500円～24万5000円＋各種手当

+残業手当（全額支給）+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月あり

（研修期間中はいずれのエリアも月給20万円）
※その他待遇に変更はありません。

＜想定年収＞
350万円~550万円
年収例:
年収380万円 ／ 25歳 ／月給25万円＋賞与＋各種手当
年収470万円 ／ 28歳 ／月給29万円＋賞与＋各種手当

月給20.7万円～35万円
賞与2回(４ヶ月分)
■月給20万円～45万円＋各種手当

＋期末一時金年1回＋賞与年2回
※資格・経験・スキル・前給を考慮して決定します。

月給20万円＋各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月～5ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月は嘱託社員：月給20万
◎資格インセンティブ最大20万円

想定年収
350万円~450万円
年収例:
⽉給（基本給）：25万円以上＋諸⼿当
※みなし残業はありません（残業代はで別途支給します）

【年収例】
350万円／22歳・経験1年目

│鑑定業務中心（月給25万1500円＋賞与）
450万円／23歳・経験2年目

│店長職（月給30万円＋賞与）
550万円／24歳・経験3年目

│スーパーバイザー（月給35万円＋賞与）
800万円／27歳・経験5年目

│マネージャー（月給50万円＋賞与）

月給
25万円~35万円
賞与回数
業績賞与

【未経験者採用の場合】
月給18万6000円以上＋各種手当

＋賞与年２回＋インセンティブ

■関東首都圏エリア （東京・埼玉・千葉・神奈川）

：月給19万6000円＋各種手当＋賞与年２回
■関西・東海・仙台・福岡エリア：

月給19万0000円＋各種手当＋賞与年２回
■その他エリア：月給18万6000円

＋各種手当＋賞与年２回
※年齢やご経験を考慮して支給します。

賞与：年2回（7月・12月）※階層により年俸制あり
昇給：年1回

月給25万円~37.5万円
賞与回数
賞与なし
・賞与に代わり、ピアボーナス制度を導入
∟毎週1人あたり400ptが支給され、

「アポ獲得おめでとう」

「急な相談のってくれてありがとう」

「ごみ捨てありがとう」等様々な感謝コメントと共に、

日々全社でポイントが受け渡しされています！

①試用期間の有無：あり
②試用期間：３カ月
③試用期間中の労働条件：給与条件に変更なし

想定年収
300万円~450万円
年収例:
月給制
・みなし残業代40時間分込み

：58,700円（年収300万円の場合）

〜88,000円（年収450万円の場合）
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。