求人一覧

月給20万円＋各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月は、嘱託社員として月給20万円
◎資格インセンティブ最大20万円

月給22万1500円～24万5000円＋

各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。

＜想定年収＞
300万円~400万円
年収例:
年収380万円 ／ 25歳 ／月給25万円＋賞与＋各種手当
年収470万円 ／ 28歳 ／月給29万円＋賞与＋各種手当

【月給】
233,000～301,500円　
＊固定みなし残業代　

49,500～60,500円(35時間前後)　を含む
＊経験・年齢・能力を考慮の上、決定いたします。

年収例:327万円~421万円

【年収モデル】

入社時／年収
23歳／330万　　　　　　
28歳／360万　
33歳／380～420万

※23歳／男性の場合　
入社時／330万円
5年後／375万円
10年後／430万円
※あくまでも、モデルケースでございます。
役職等が、順当についていったと仮定した内容です。
ご本人の能力やスキルによっては、左右する可能性もございます。

賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
なし
☆職種特別手当☆

弊社は成果主義を導入しており、

勤務していた時間ではなく成果で評価しています。
成果給のため、残業代は固定みなし残業代として、

職種特別手当を支給します。
これは本人の学歴、経験、スキル、

能力に応じて金額を決定していくものですから、

1人1人異なります。
当初の手当てが何時間分かという規定はなく、

本人の期待値により変化しますので一概には言えません。
前職の実績が高ければ、それに応じて高くなるからです。
職種特別手当には、みなし固定残業代の他、

成果給も含まれています。

☆みなし固定残業代の時間数と

それに対する金額、超過分について☆
月給は、「基本給+職種特別手当」の固定額となります。
みなし固定残業代制の為、超過分は基本的には

別途つくことはありません。ただし、「職種特別手当」

にはもともと固定みなし残業代の他に、

能力給が加算されており、みなし残業時間が短くても

給与は月額定額となります。
勤務状況や成果に応じて、昇給時には

職種特別手当の額そのものが見直されます。
仕事が早くても処理能力、正確性、貢献度を評価し、

昇給・賞与時の年3回OJT評価によって

賞与や昇給に反映される形となります。

※ただし、生産オペレーターは例外です。
ラインが流れている時間が長く、

作業により成果が出ていると判断する場合は、

上司判断で上乗せして支給する場合がございます。

想定年収
400万円~800万円
年収例:
480万円（月給35万円）／営業経験2年
520万円（月給40万円）／営業経験3年

月給
30万円~61万円
賞与回数
2回
インセンティブ
あり
■半期達成手当（年2回）

想定年収
500万円~800万円
年収例:
500万円～800万　※能力・ご経験により応相談
※月額給内に45時間分の固定残業代を含む

月給
32万円~54万円
賞与回数
2回
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（1月、7月）

（１）月給25～30万円以上

＋残業手当+インセンティブ（繁忙期手当）
★コールセンター経験者で管理責任者候補の場合

（２）月給22万円以上

＋残業手当＋インセンティブ（繁忙期手当）
★未経験者の場合

※上記は5時間のみなし残業代

（8,100円以上）を含む月給表記となります。
※年齢やスキルにより考慮します。
※試用期間3カ月あり（待遇に変動はありません）

想定年収
450万円~800万円
年収例:
固定残業代：45時間分　78,000円（下限）～140,000円（上限）を含む

月給
30万円~54万円
賞与回数
2回
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（1月、7月）

月給20万円＋各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月は、嘱託社員として月給20万円
◎資格インセンティブ最大20万円

月給22万1500円～24万5000円＋各種手当

+残業手当（全額支給）+賞与年2回（4ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月あり

（研修期間中はいずれのエリアも月給20万円）
※その他待遇に変更はありません。

＜想定年収＞
350万円~550万円
年収例:
年収380万円 ／ 25歳 ／月給25万円＋賞与＋各種手当
年収470万円 ／ 28歳 ／月給29万円＋賞与＋各種手当

月給20.7万円～35万円
賞与2回(４ヶ月分)
■月給20万円～45万円＋各種手当

＋期末一時金年1回＋賞与年2回
※資格・経験・スキル・前給を考慮して決定します。

月給20万円＋各種手当+残業手当（全額支給）

+賞与年2回（4ヶ月～5ヶ月分支給実績）
※上記はあくまで最低基準給です。
経験、能力等を考慮し、当社規定により決定します。
※研修期間3ヶ月は嘱託社員：月給20万
◎資格インセンティブ最大20万円

想定年収
350万円~450万円
年収例:
⽉給（基本給）：25万円以上＋諸⼿当
※みなし残業はありません（残業代はで別途支給します）

【年収例】
350万円／22歳・経験1年目

│鑑定業務中心（月給25万1500円＋賞与）
450万円／23歳・経験2年目

│店長職（月給30万円＋賞与）
550万円／24歳・経験3年目

│スーパーバイザー（月給35万円＋賞与）
800万円／27歳・経験5年目

│マネージャー（月給50万円＋賞与）

月給
25万円~35万円
賞与回数
業績賞与

【未経験者採用の場合】
月給18万6000円以上＋各種手当

＋賞与年２回＋インセンティブ

■関東首都圏エリア （東京・埼玉・千葉・神奈川）

：月給19万6000円＋各種手当＋賞与年２回
■関西・東海・仙台・福岡エリア：

月給19万0000円＋各種手当＋賞与年２回
■その他エリア：月給18万6000円

＋各種手当＋賞与年２回
※年齢やご経験を考慮して支給します。

賞与：年2回（7月・12月）※階層により年俸制あり
昇給：年1回

月給25万円~37.5万円
賞与回数
賞与なし
・賞与に代わり、ピアボーナス制度を導入
∟毎週1人あたり400ptが支給され、

「アポ獲得おめでとう」

「急な相談のってくれてありがとう」

「ごみ捨てありがとう」等様々な感謝コメントと共に、

日々全社でポイントが受け渡しされています！

①試用期間の有無：あり
②試用期間：３カ月
③試用期間中の労働条件：給与条件に変更なし

想定年収
300万円~450万円
年収例:
月給制
・みなし残業代40時間分込み

：58,700円（年収300万円の場合）

〜88,000円（年収450万円の場合）
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。

月給25万円~37.5万円
賞与回数
賞与なし
・賞与に代わり、ピアボーナス制度を導入
∟毎週1人あたり400ptが支給され、

「アポ獲得おめでとう」

「急な相談のってくれてありがとう」

「ごみ捨てありがとう」等様々な感謝コメントと共に、

日々全社でポイントが受け渡しされています！

①試用期間の有無：あり
②試用期間：３カ月
③試用期間中の労働条件：給与条件に変更なし

想定年収
300万円~450万円
年収例:
月給制
・みなし残業代40時間分込み

：58,700円（年収300万円の場合）

〜88,000円（年収450万円の場合）
・超過した時間外労働の残業手当は追加支給。

想定年収
360万円~550万円
月給
30万円~45.8万円
賞与回数
業績賞与
月給：300,000円～
月額(基本給)：232,761円～
※固定残業手当は月、40時間0分、67,239円～を支給
超過した時間外労働の残業時間代は追加支給

昇給：年2回
賞与：年2回（業績による）
試用期間 有/3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更無し）

月給　190,000円　～　220,000円　

（※想定年収　2,900,000円　～　3,500,000円）
◎ 上記は入社時の最低保証額の目安です。
◎ 経験・能力等を充分に考慮して決定します。
◎ 6ヶ月の試用期間がございます。

（給与・待遇変更なし）
◎ 残業代100％支給（試用期間中も同条件）
◎ 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)

[年収例]
★メンバ（25歳　経験1年)：365万円
★グループリーダ（29歳　経験3年）：400万円
★チームリーダ（37歳　経験10年）：480万円
★プロジェクトマネージャ

（45歳経験20年）：550万円

月額　基本給　206,000～250,000　
※想定年収　346～432万円

（残業：20h/月）含む場合

賞与：年3ヶ月分（夏・冬）　　
給与支払：月末〆　翌月15日支払い

想定年収
450万円~500万円

昨年度賞与実績
５ヶ月分

月給32万円
（試用期間中は月給28万円）
※別途時間外⼿当⽀給

■試用期間　6カ月（試用期間中は月給28万円）

■昇給年1回（★別途、職能評価による昇給機会年2回）

■賞与年2回（夏期・冬期／業績による）
※業績連動　
※勤続６か月未満は支給対象外です（一部条件あり）

想定年収
275万円~490万円
年収例:
600万円／入社14年目／30代（年俸552万円＋諸手当）
430万円／入社8年目／20代（月給30万円＋諸手当＋賞与）

≪ 年齢や性別に関係なく、正当に頑張りを評価！ ≫
個人の頑張りを正当に評価する弊社!
インセンティブ制度を導入しています。
「成果に見合う評価が欲しい！」「どんどんチャレンジしていきたい！」
こんな思いのある方、当社で活躍しませんか？

月給
19.2万円~35万円
賞与回数
2回
昨年度賞与実績
２ヶ月分
インセンティブ
あり
【経験者採用の場合】
月給19万6000円以上＋各種手当＋賞与年２回＋インセンティブ

■関東首都圏エリア （東京・埼玉・千葉・神奈川）：月給20万2000円以上＋各種手当＋賞与年２回
■関西・東海・仙台・福岡エリア：月給19万6000円以上＋各種手当＋賞与年２回
■その他エリア：月給19万2000円以上＋各種手当＋賞与年２回
※年齢やご経験を考慮して支給します。

賞与：年2回（7月・12月）※階層により年俸制あり
昇給：年1回
試用期間：3カ月